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媒介的人力资源管理原则？

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考题 选择和应用传播沟通媒介的原则。 选择和应用传播沟通媒介的原则。
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考题 为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致的人力资源管理原则是A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、系统管理原则
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考题 关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
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考题 最具渗透力和扩散力的传播媒介是()。 A.语言媒介B.电子媒介C.因特网媒介D.文字媒介
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考题 正当性原则是指（）A、所有的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化B、部分的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化C、所有的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化D、部分的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化
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考题 微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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考题 学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
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考题 媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
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考题 媒介的人力资源管理内容？
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考题 媒介的人力资源管理原则？
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考题 根据媒介在当地的覆盖情况、受众对媒介的拥有情况和使用习惯来选择媒介属于选择传播媒介的哪项原则（）。A、保证效果原则B、针对性原则C、速度快原则D、可及性原则E、经济性原则
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考题 根据大数据时代的人力资源管理（上），人类历史上有哪几次媒介革命（）。 A、语言出现B、文字出现C、印刷术普及D、电话、广播、电视发明E、计算机、互联网、数字化普及
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考题 电视媒介的局限在于（）A、保存性差B、对没有文化的人没有传播效果C、感染力较低D、不够生动直观
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考题 试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
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考题 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
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考题 依据麦克卢汉的媒介理论，要求传播对象高度参与，尽情发挥想像力的媒介是（）A、热媒介B、时间媒介C、冷媒介D、空间媒介
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考题 单选题学习型组织的人力资源管理是（）A 战术性的人力资源管理B 业务性的人力资源管理C 战略性的人力资源管理D 非计划性的人力资源管理
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考题 单选题正当性原则是指（）A 所有的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化B 部分的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化C 所有的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化D 部分的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化
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考题 单选题电视媒介的局限在于（）A 保存性差B 对没有文化的人没有传播效果C 感染力较低D 不够生动直观
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考题 问答题媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
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考题 问答题试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
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考题 单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
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考题 单选题根据媒介在当地的覆盖情况、受众对媒介的拥有情况和使用习惯来选择媒介属于选择传播媒介的哪项原则（）。A 保证效果原则B 针对性原则C 速度快原则D 可及性原则E 经济性原则
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考题 单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A 原始的人力资源管理工作B 现代的人力资源管理工作C 传统的人力资源管理工作D 近代的人力资源管理工作
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考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
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考题 单选题微观人力资源管理是指 ( )A 对一个国家的人力资源实施的管理B 全局性的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 国家层面的人力资源管理
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考题 问答题媒介的人力资源管理内容？
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