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单选题
YSC是一家英国公司，并正在准备上市，该公司擅长找出成功管理者的性格特征及共同点。他们通过大量调查发现，成功的中小企业家具备的诸多特征中有这样一条：对事对人充满热诚，希望企业改善，满足感在乎对企业进行优越的改变，却不在乎地位及金钱。这一分析结论令国内一些中小企业家不服，不相信管理层不是以金钱为主要目标。请问以下哪种说法最能解释这一现象（）。
A
按照马斯洛的理论，人们的需求存在多种层次，金钱对有些人来说需要，对有些人来说不需要
B
按照赫兹伯格的双因素理论，金钱确实是激励因素，该公司的调查结果有问题
C
不同的地域文化，不同的经济发展水平，不同的价值观会对不同的人的需求产生不同的影响
D
国外的一些调查往往和国外的一些理论一样，不适合中国，没有必要盲目借鉴和照搬
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考题
某企业家说：“初创的互联网公司只有建立用户思维，才能发展壮大为一家成功的互联网公司。”如果该企业家所述为真，则以下不可能出现的情况是？A. 某家初创互联网公司有用户思维，没有成为成功的互联网公司
B. 某家初创互联网公司没有用户思维，成为一家成功的互联网公司
C. 某家初创互联网公司没有用户思维，没有成为成功的互联网公司
D. 某家初创互联网公司有用户思维，成为一家成功的互联网公司
考题
除非有了精心的准备,成功的管理者才能够迅速准确地抓住机遇。无数事实都毫无疑问地证实了,对成功的管理者来说,迅速准确地抓住机遇是高效正确决策的不可缺少的条件。以下哪种对于成功的管理者的发现,最能削弱以上的断言?A.有高效正确决策和迅速准确地抓住机遇的成功的管理者
B.有低效率且错误百出的决策但能迅速准确地抓住机遇的成功的管理者
C.有低效决策但没有迅速淮确地抓住机遇的成功的管理者
D.有高效正确决策但没有精心地准备的成功的管理者
E.高效正确决策的成功者并不一定有精心准备
考题
某公司是A省一家烟草公司。为了扩大经营范围，在成功收购该省一家啤酒公司后，遂复制收购啤酒公司的成功经验，又收购了该省一家饮料公司。然而，由于酒类产品和饮料产品市场特征大不相同，导致此次饮料收购失败。该公司饮料收购失败的原因是（ ）。
A.决策不当
B.并购后不能进行很好的整合
C.支付过高的并购费用
D.跨国并购面临政治风险
考题
成功的管理者具有多种背景和广泛的才能。但我们还是能够找出至少三个成为成功管理者的先决条件。这三个条件可表述为（）A、成功=凝聚力X期望X努力B、成功=能力X动机X机遇C、成功=工作技能+社交能力+理性D、成功是领导、追随者和具体情况的函数
考题
我国企业导入CIS在80年代中期，随着开放的浪潮传入中国大陆，首先导入CI的是广东太阳神公司并取得了巨大的成功。不久后有一家饮料公司也成功导入CI，是哪一家？（）A、加多宝B、王老吉C、健力宝D、哇哈哈
考题
单选题（）又称重组上市，重组上市是指一家非上市公司通过把资产注入一家已上市公司，从而得到该公司一定程度的控股权，利用其上市公司地位，原非上市公司得以间接上市。A
间接上市B
直接上市C
IPOD
转让上市
考题
单选题下列符合境外投资者的境内证券投资持股比例限制的是（ ）。A
单个境外投资者通过合格投资者持有一家上市公司股票的，持股比例不得超过该公司股份总数的10%B
所有境外投资者对单个上市公司A.股的持股比例总和，不超过该上市公司股份总数的20%C
单个境外投资者通过合格投资者持有一家上市公司股票的，持股比例不得超过该公司股份总数的5%D
单个境外投资者通过合格投资者持有一家上市公司股票的，持股比例不得超过该公司股份总数的20%
考题
单选题某公司现是A省一家烟草公司，为了扩大经营范围，成功收购该省一家啤酒公司后，遂复制收购啤酒公司的成功经验，又收购了该省一家饮料公司，然而，由于酒类产品和饮料产品市场特征大不相同，导致此次饮料收购失败。该公司饮料收购失败的原因是（）。A
决策不当的并购B
并购后不能进行很好的整合C
支付过高的并购费用D
跨国并购面临政治风险
考题
单选题成功的管理者具有多种背景和广泛的才能。但我们还是能够找出至少三个成为成功管理者的先决条件。这三个条件可表述为（）A
成功=凝聚力X期望X努力B
成功=能力X动机X机遇C
成功=工作技能+社交能力+理性D
成功是领导、追从者和具体清况的函数
考题
问答题***度假村每年吸引着3000万左右的游客。它是一家非常成功的企业，过去几年当中投资者获得的回报率每年达22%，该公司被称为国内最令人羡慕的企业之一。公司成功的关键是以高质量的服务赢得回头客。除了招聘最好的雇员，让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的环境外，公司将培训放在公司的首要位置上。为开发自己的人力资源（包括培训），公司研究了200多家其他企业的人力资源管理活动，包括各种类型企业，以探索哪些行为有效，哪些行为无效从而拟定一个培训基准。公司之所以投资于培训，不仅是要提高雇员的专业技能，而且要为他们在公司内的职业生涯展做好准备。举例来说，通过培训使雇员掌握事业成功所必须的关键和战略，以此来取悦客户。公司还投资旨在提高雇员非工作时间生活质量的培训。请问这件通过培训提高服务质量从而取得成功的案例对我们有什么启发？
考题
单选题YSC是一家英国公司，并正在准备上市，该公司擅长找出成功管理者的性格特征及共同点。他们通过大量调查发现，成功的中小企业家具备的诸多特征中有这样一条：对事对人充满热诚，希望企业改善，满足感在乎对企业进行优越的改变，却不在乎地位及金钱。这一分析结论令国内一些中小企业家不服，不相信管理层不是以金钱为主要目标。请问以下哪种说法最能解释这一现象（）。A
按照马斯洛的理论，人们的需求存在多种层次，金钱对有些人来说需要，对有些人来说不需要B
按照赫兹伯格的双因素理论，金钱确实是激励因素，该公司的调查结果有问题C
不同的地域文化，不同的经济发展水平，不同的价值观会对不同的人的需求产生不同的影响D
国外的一些调查往往和国外的一些理论一样，不适合中国，没有必要盲目借鉴和照搬
考题
判断题关键成功因素法就是通过找出使得企业成功的关键因素，进而得到MIS的关键功能需求。A
对B
错
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