网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
人的基本价值观、判断是非的标准属于（）。
A

正式规范性文化

B

非正式规范性文化

C

技术规范性文化

D

操作规范性文化

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题人的基本价值观、判断是非的标准属于（）。A 正式规范性文化B 非正式规范性文化C 技术规范性文化D 操作规范性文化” 相关考题
考题 企业文化选择的客观标准是() A、主流群体价值观B、基本价值观C、企业精神D、企业家风格
查看答案
考题 ()不属于人本管理的基本要素。 A.管理环境B.产品C.价值观D.组织人
查看答案
考题 下列属于横向分工结构的基本协调机制的有( ) A相互适应，自行调整B工作过程标准化C技艺(知识)标准化D共同价值观
查看答案
考题 企业文化选择的客观标准是企业的()。 A.基本价值观B.基本精神C.基本理念D.基本道德
查看答案
考题 法治思维是以宪法作为判断是非和处理事务标准的思维。A.正确B.错误
查看答案
考题 提出作为判断是非标准的“三表”法的是()。 A、孔子B、老子C、墨子D、荀子
查看答案
考题 人的经验是判断是非得失的根本尺度。（ ）
查看答案
考题 法治思维是以宪法作为判断是非和处理事务标准的思维。
查看答案
考题 价值观是指的一个人判断是非的态度而并非组织。
查看答案
考题 价值观是作为价值主体的人关于价值目标，价值标准、价值实现手段等的基本看法和基本观点。
查看答案
考题 人治判断是非对错是用物准（即客观标准），法治判断是非对错是用心准（即主观标准）。
查看答案
考题 企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准是企业的（）。A、工作态度B、领导风格C、价值观念D、规章制度
查看答案
考题 企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）A、行业的的价值观念B、员工的价值观念C、领导的价值观念D、企业的价值观念
查看答案
考题 企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
查看答案
考题 （）是人的基本价值观，判断是非的标准，它能抵抗来自外部企图改变它的强制的力量。A、正式规范B、技能规范C、技术规范D、非正式规范
查看答案
考题 根据自己的人生观、价值观去判断是非善恶，超越现实规范的约束的道德发展阶段是（）。A、普遍伦理取向阶段B、社会契约取向阶段C、相对功利取向阶段D、寻求认可取向阶段
查看答案
考题 下列属于横向分工结构的基本协调机制的有（）。A、相互适应，自行调整B、直接指挥，直接控制C、工作过程标准化D、共同价值观
查看答案
考题 要把（）作为判断是非的标准。办任何事情，都要以人民满不满意、人民答应不答应、人民展成不展成为标准。
查看答案
考题 要把（）作为判断是非的标准。办任何事，都要以人民满意不满意、人民答应不答应、人民赞成不赞成为标准。
查看答案
考题 单选题下列不属于横向分工结构的基本协调机制的是（　　）。A 工作成果标准化B 技艺（知识）标准化C 共同价值观D 工作计划标准化
查看答案
考题 单选题企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）A 行业的的价值观念B 员工的价值观念C 领导的价值观念D 企业的价值观念
查看答案
考题 判断题价值观是指的一个人判断是非的态度而并非组织。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列属于横向分工结构的基本协调机制的有（　）。A相互适应，自行调整B工作过程标准化C技艺（知识）标准化D共同价值观
查看答案
考题 单选题企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准是企业的（）。A 工作态度B 领导风格C 价值观念D 规章制度
查看答案
考题 填空题要把（）作为判断是非的标准。办任何事，都要以人民满意不满意、人民答应不答应、人民赞成不赞成为标准。
查看答案
考题 判断题人治判断是非对错是用物准（即客观标准），法治判断是非对错是用心准（即主观标准）。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人的基本价值观、判断是非的标准属于（）。A 正式规范性文化B 非正式规范性文化C 技术规范性文化D 操作规范性文化
查看答案
考题 判断题法治思维是以宪法作为判断是非和处理事务标准的思维。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷