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政府绩效信息的“四化”?

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考题 67 政府绩效评估就是根据绩效目标,运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善C 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力D 政府绩效评估不是强调以结果为本

考题 集团公司提出的“四化三减”,“四化”指()。 A、机械化B、自动化C、信息化D、现代化

考题 集团公司大力推进“四化三减”,“四化”是指( )。 A、机械化B、信息化C、自动化D、智能化

考题 安全生产标准化强调企业要实现安全生产工作的“四化”,其中“四化”内容不包括()。 A.规范化B.科学化C.系统化D.信息化

考题 我国《政府会计准则》的主要内容包括( )。A.政府绩效评估报告 B.政府财务会计要素 C.政府决算报告和财务报告 D.政府会计信息质量要求 E.政府预算会计要素

考题 以下有关政府绩效评估提法错误的是:()。A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

考题 市政府关于产业升级“四化工程”的发展要求的具体内容包括哪四方面?

考题 “四化同步”中的“四化”指的是什么?

考题 把绩效用于对政府行为效果的衡量,反映的是政府绩效,政府绩效可以分为()几个方面。A、政治绩效B、经济绩效C、社会绩效D、文化绩效

考题 绩效评估信息可以用于以下方面:()。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

考题 党中央提出,要坚持走中国特色新型工业化等“四化同步”的道路,()不属于四化内容。A、信息化B、城镇化C、数据化

考题 党的十八大提出“四化”同步的观点,即()。A、工业化、信息化、科技化和农业产业化“四化”同步发展B、机械化、自动化、信息化和农业产业化“四化”同步发展C、工业化、信息化、城镇化和农村现代化“四化”同步发展D、机械化、自动化、城镇化和农村现代化“四化”同步发展

考题 下列关于政府绩效评估的说法,正确的有()。A、政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段B、政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面,但应以效率为主要指标C、政府绩效评估过程应注重公众的参与D、政府绩效评估应坚持以公民为中心E、政府绩效评估的主体只能是政府

考题 关于绩效评估的下列说法,正确的有()。A、绩效评估的指标包括多个方面,但应以客户为中心B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

考题 政府绩效信息的“四化”?

考题 2018山东省政府工作报告中提出的“四新四化”是指什么?

考题 政府绩效信息可以通过()、()、()、()和他人反应等途径收集。

考题 开展政府绩效评估的前提和基础是()A、立法保障B、公民参与C、信息公开D、加强监督

考题 各级政府要把公共资源配置领域政府信息公开工作纳入政务公开工作绩效考核范围,逐步引入第三方评估机制,提升信息公开的质量和效率。

考题 电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充,是信息时代政府绩效评估的主要内容。

考题 信息化的“四化”是指:智能化、电子化、全球化、群体化。

考题 问答题政府绩效信息的“四化”?

考题 问答题2018山东省政府工作报告中提出的“四新四化”是指什么?

考题 单选题党的十八大提出“四化”同步的观点,即()。A 工业化、信息化、科技化和农业产业化“四化”同步发展B 机械化、自动化、信息化和农业产业化“四化”同步发展C 工业化、信息化、城镇化和农村现代化“四化”同步发展D 机械化、自动化、城镇化和农村现代化“四化”同步发展

考题 多选题把绩效用于对政府行为效果的衡量,反映的是政府绩效,政府绩效可以分为()几个方面。A政治绩效B经济绩效C社会绩效D文化绩效

考题 填空题政府绩效信息可以通过()、()、()、()和他人反应等途径收集。

考题 多选题我国《政府会计准则》的主要内容包括( )。A政府绩效评估报告B政府财务会计要素C政府决算报告和财务报告D政府会计信息质量要求E政府预算会计要素

考题 多选题绩效评估信息可以用于以下方面:()。A使用绩效信息来确定评估的原则B使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C利用绩效信息来进行绩效预算的操作D利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励