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判断题
资源管理应该从对我们手中所有的资源进行现实的评估开始。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列各项中,不能启动[资源管理器]的是()。
A.[开始]—[程序]—[资源管理器]B.鼠标右击[开始],显示[开始]的快捷菜单,单击[资源管理器]C.将[资源管理器]图标发到桌面直接单击桌面上的图标D.双击[我的电脑],从窗口中打开[资源管理器]
考题
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面、全过程的评估
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
考题
以下关于管理的说法不正确的是（）。A、从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制B、从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类C、从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次D、从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理
考题
下列说法属于综合外包的是（）A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核B、有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D、企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
考题
在下列操作中（），不能打开资源管理器。A、左击“开始”按钮，从菜单的“程序”→“附件”子菜单中选择“W1ndows资源管理器”B、右击“开始”按钮，从快捷菜单中选择“资源管理器”C、左双击“我的电脑”按钮，从窗口中选择“资源管理器”D、右击“我的电脑”按钮，从快捷菜单中选择“资源管理器”
考题
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
考题
单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A
人力资源数量规划B
人力资源能力规划C
人力资源管理效率规划D
人力资源管理制度规划
考题
单选题下列说法属于综合外包的是（）A
把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核B
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施C
将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包D
企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
考题
单选题在Windows 2000桌面上，不能打开“资源管理器”的操作是（）。A
先用鼠标右键单击“我的电脑”图标，然后从弹出菜单中选取“资源管理器”B
先用鼠标右键单击“开始”按钮，然后从系统菜单中选取“资源管理器”C
先用鼠标右键单击“开始”按钮，然后从窗口中选取“资源管理器”图标D
先用鼠标左键双击“我的电脑”图标，然后从窗口中选取“资源管理器”图标
考题
单选题下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A
对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B
对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C
对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D
对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
考题
判断题我们国家被世界所认识是从秦以后开始的。A
对B
错
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