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多选题
在信息不完善的劳动力市场中，薪酬对生产率产生影响是通过（）
A

刺激效应

B

逆向选择效应

C

劳动力流动效应

D

社会伦理效应

E

教育效应

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考题 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测
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考题 通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A.薪酬决策 B.薪酬采集 C.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查
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考题 通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策 B:薪酬采集 C:薪酬的分析 D:薪酬的市场调查
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考题 在信息不完善的劳动力市场中，薪酬对生产率产生影响是通过（）A、刺激效应B、逆向选择效应C、劳动力流动效应D、社会伦理效应E、教育效应
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考题 信息传导的延误及障碍是由（）原因导致的A、市场经济规律的作用B、劳动力市场不完善C、劳动生产率提高D、产业结构调整
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考题 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）A、薪酬调查B、薪酬诊断C、薪酬定位D、薪酬评估
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考题 技术性失业的形成原因有（）。A、采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B、采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D、信息的不完善E、经济的周期性波动
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考题 决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）A、劳动力的平均劳动生产力率B、劳动力的边际劳动生产率C、民风民俗和固有观念D、雇主和工会在薪酬谈判中的影响
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考题 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
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考题 认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）A、劳动力市场市场歧视薪酬论B、效率薪酬论C、雇员激励论D、劳资交涉工资论
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考题 在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过（）（）（）和（）（）对生产率产生影响。
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考题 现代薪酬理论主要包括（）A、供求均衡工资论B、劳动力市场歧视薪酬论C、效率薪酬论D、雇员激励论E、边际生产率工资论
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考题 摩擦性失业是由（）产生的。A、劳动力市场的动态属性和信息的不完善性B、劳动力市场的静态属性和信息的不完善性C、劳动力市场的动态属性和信息的不准确性D、劳动力市场的静态属性和信息的不准确性
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考题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
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考题 导致失业的深层次原因有（）A、市场经济规律作用B、劳动力市场不完善C、劳动生产率提高D、产业结构调整
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考题 （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。A、薪酬调查B、薪酬水平C、薪酬政策D、薪酬结构
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考题 多选题导致失业的深层次原因有（）A市场经济规律作用B劳动力市场不完善C劳动生产率提高D产业结构调整
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考题 单选题摩擦性失业是由（）产生的。A 劳动力市场的动态属性和信息的不完善性B 劳动力市场的静态属性和信息的不完善性C 劳动力市场的动态属性和信息的不准确性D 劳动力市场的静态属性和信息的不准确性
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考题 单选题关于薪酬市场调查的说法，错误的是（　　）。A 需要采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息B 能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平等方面的真实信息C 能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬结构等方面的真实信息D 根据薪酬市场调查无法获得竞争对手企业的员工薪酬水平信息
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考题 单选题在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）A 薪酬调查B 薪酬诊断C 薪酬定位D 薪酬评估
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考题 多选题技术性失业的形成原因有()。A采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D信息的不完善E经济的周期性波动
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考题 填空题在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
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考题 多选题现代薪酬理论主要包括（）A供求均衡工资论B劳动力市场歧视薪酬论C效率薪酬论D雇员激励论E边际生产率工资论
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考题 填空题在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过（）（）（）和（）（）对生产率产生影响。
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