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劳动力资源的绝对量

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考题 人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量
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考题 以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）A.资源可以耗尽B.资源绝对量较小C.与需求相比，供给量相对不足D.供给绝对量较小
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考题 加入劳动力的人数占社会劳动力资源量的比例为（ ）。
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考题 劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就（ ）。
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考题 劳动力需求自身工资弹性的绝对值越（ ），工资率变化对就业量的影响也越大。
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考题 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
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考题 关于劳动力资源稀缺性的说法中，错误的是（）A.劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性B.劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了C.劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段D.在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性
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考题 影响劳动力需求量的主导因素是()。A:劳动力供给量 B:劳动生产率 C:工资率 D:劳动力资源率
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考题 劳动力市场均衡的意义是（）。 A.劳动力资源的分配 B.劳动力资源的最优分配 C.同质的劳动力获得同样的工资 D.充分就业 E.充分就业的就业量不同
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考题 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。
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考题 人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
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考题 劳动力资源的相对量
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考题 （）占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。
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考题 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
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考题 以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）A、资源可以耗尽B、资源绝对量较小C、与需求相比，供给量相对不足D、供给绝对量较小
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考题 人力资源的绝对量即（　）A、人力资源数量B、现实人力资源总数C、人力资源相对量D、人力资源
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考题 劳动力市场均衡的意义是（　）A、劳动力资源的分配B、劳动力资源的最优分配C、充分就业D、充分就业的就业量不同
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考题 劳动力市场均衡的意义是（）。A、劳动力资源的分配B、劳动力资源的最优分配C、同质的劳动力获得同样的工资D、充分就业的就业量不同
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考题 资本积累中资本有机构成的提高使资本对劳动力的需求日益相对减少，表现为（）A、原有资本有机构成不变，追加资本有机构成提高，资本对劳动力需求的绝对量增加，相对量减少B、原有资本有机构成提高，出现机器排挤工人C、原有资本和追加资本有机构成都提高，资本对劳动力需求的绝对量增加，相对量减少D、原有资本和追加资本有机构成都提高，资本对劳动力需求的绝对量和相对量都增加
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考题 名词解释题劳动力资源的相对量
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考题 单选题以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）A 资源可以耗尽B 资源绝对量较小C 与需求相比，供给量相对不足D 供给绝对量较小
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考题 单选题人力资源的绝对量即（　）A 人力资源数量B 现实人力资源总数C 人力资源相对量D 人力资源
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考题 填空题（）占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。
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考题 多选题劳动力市场均衡的意义是（　）A劳动力资源的分配B劳动力资源的最优分配C充分就业D充分就业的就业量不同
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考题 名词解释题劳动力资源的绝对量
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考题 单选题影响劳动力需求量的主导因素是（）。A 劳动力供给量B 劳动生产率C 工资率D 劳动力资源率
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考题 多选题劳动力市场均衡的意义是（）。A劳动力资源的分配B劳动力资源的最优分配C同质的劳动力获得同样的工资D充分就业的就业量不同
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