考题
自主性工作团队是在团体（ ）上的应用。A．工作丰富化B．工作生活质量C．工作扩大化D．工作转换
考题
工作设计中三种方法包括()。
A、工作扩大化B、绩效评价C、工作丰富化D、工作职务轮换
考题
工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换
考题
下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计
考题
工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。
考题
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
考题
工作再设计包括（）等A、设置目标B、工作扩大化C、工作丰富化D、自治工作小群体E、轮换工作制
考题
下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计
考题
工作设计的可选方案包括以下哪几种（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
考题
工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化
考题
可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。A、岗位工作扩大化B、岗位工作丰富化C、岗位工作的满负荷D、岗位的工时工作制E、劳动环境的优化
考题
工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）A、工作轮换B、岗位轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
考题
赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个零”。A、弹性工作制B、工作扩大化C、工作轮调D、工作丰富化
考题
通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵向扩展，包括计划和评估责任。A、工作深度B、工作丰富化C、工作轮换D、工作扩大化E、工作范围
考题
根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。A、减少工作量B、工作轮调C、工作丰富化D、工作扩大化
考题
单选题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A
岗位调整B
环境改善C
工作丰富化
考题
多选题工作设计的方法包括（）。A工作专业化B工作缩小化C工作扩大化D工作丰富化E工作轮换
考题
多选题可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。A岗位工作扩大化B岗位工作丰富化C岗位工作的满负荷D岗位的工时工作制E劳动环境的优化
考题
多选题下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D弹性工作制E以员工为中心的工作设计
考题
判断题人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。A
对B
错
考题
多选题（）是常见的工作设计方案。A工作专业化B工作制度化C工作机械化D工作丰富化E工作扩大化
考题
多选题工作再设计包括（）。A工作扩大化B工作丰富化C自治工作群体D工作轮换E团队建设
考题
多选题工作再设计包括（）等A设置目标B工作扩大化C工作丰富化D自治工作小群体E轮换工作制
考题
多选题下列哪些是最常见的工作设计方法（）。A工作专业化B工作制度化C工作机械化D工作丰富化E工作扩大化
考题
问答题试比较工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。