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企业给与员工的薪酬可包括（）。

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、股权
  • D、个人成长机会

参考答案

更多 “企业给与员工的薪酬可包括（）。A、工资B、奖金C、股权D、个人成长机会” 相关考题
考题 美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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考题 薪酬的内容包括() A、福利B、津贴与补贴C、奖金C、股权E、工资
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考题 薪酬的内容包括()。 A、股权B、津贴与补贴C、福利D、奖金E、工资
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考题 薪酬包括了以下的( )①工资;②津贴;③奖金;④社会福利;⑤企业福利;⑥股权期权A．①②③B．①②③④⑤C．②③④⑤D．全部
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考题 薪酬的范围包括( )。Ⅰ．工资Ⅱ．津贴Ⅲ．奖金Ⅳ．社会福利Ⅴ．员工福利Ⅵ．股权期权A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
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考题 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．A．直接薪酬B．间接薪酬C．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会
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考题 员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
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考题 企业给与员工的薪酬可包括（）。
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考题 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训
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考题 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。A、工资B、奖金C、津贴D、福利E、劳动分红
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考题 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训
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考题 旅行社员工的薪酬不包括（）。A、工资B、奖金C、小费D、福利
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考题 企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）A、薪酬B、工资C、奖金D、福利
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考题 同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。A、基本工资B、岗位工资C、奖金D、职务津贴E、股票期权
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考题 工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（　）。A、固定工资B、奖金C、股权薪酬D、职务工资E、绩效工资
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考题 饭店员工的薪酬包括（）。A、工资B、津贴C、奖金D、福利E、股息
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考题 单选题员工直接薪酬不包括（　　）。A 基本工资B 员工福利C 奖金D 补贴
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考题 多选题同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。A基本工资B岗位工资C奖金D职务津贴E股票期权
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考题 多选题工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为（　）。A固定工资B奖金C股权薪酬D职务工资E绩效工资
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考题 单选题旅行社员工的薪酬不包括（）。A 工资B 奖金C 小费D 福利
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考题 单选题企业向全体员工支付的非经济薪酬是( )。A 晋升机会B 保险C 奖金D 红利
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考题 多选题对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。A薪酬是企业向员工提供的报酬B薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等C间接报酬指企业向员工提供的各种福利D为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴
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考题 多选题企业给与员工的薪酬可包括（）。A工资B奖金C股权D个人成长机会
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考题 填空题企业给与员工的薪酬可包括（）。
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考题 多选题饭店员工的薪酬包括（）。A工资B津贴C奖金D福利E股息
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