考题
下列合同中，不适用显失公平合同的变更、撤销制度的是（）A.赠与合同B.买卖合同C.承揽合同D.融资租赁合同
考题
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
考题
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
考题
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
考题
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
考题
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
考题
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行
B.员工个人公平
C.内部公平
D.外部公平
考题
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
考题
下列营业场所安全侵害因素中属外部侵害因素的是（）。A、抢劫、凶杀B、内部制度缺陷C、员工破坏规章制度D、火灾
考题
下面不属于契约关系中公平理念的集中体现的是（）。A、情势变更制度B、显失公平制度C、重大误解制度D、诚信制度
考题
丰田汽车公司的能力工资制体现了（）A、公平分配制度B、平均分配制度C、柔性分配制度D、刚性分配制度
考题
户籍制度带来的教育不公平问题，也说明影响流动的（）的存在。A、经济因素B、阶级因素C、制度因素D、资源因素
考题
下列合同中，不适用显失公平合同的变更、撤销制度的是（）A、赠与合同B、买卖合同C、承揽合同D、融资租赁合同
考题
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
考题
薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
考题
合同变更的原因可以是下列哪几个？（）A、因重大误解订立合同B、因情势变更使合同继续履行显失公平C、当事人达成协议变更协议D、基于法律的直接规定E、想变就变
考题
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
考题
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
考题
多选题薪酬制度设计的公平原则包括（）。A内部公平B外部公平C个人公平D结果公平E待遇公平
考题
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
多选题下面哪些方面体现了契约关系中的公平理念（）。A外部因素制度B显失公平制度C重大误解制度D情势变更制度E内部因素制度
考题
单选题户籍制度带来的教育不公平问题，也说明影响流动的（）的存在。A
经济因素B
阶级因素C
制度因素D
资源因素
考题
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。[2013年真题]A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
单选题下面不属于契约关系中公平理念的集中体现的是（）。A
情势变更制度B
显失公平制度C
重大误解制度D
诚信制度
考题
多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平
考题
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平