当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。A、偏见B、客观C、自我接受D、自我概念

题目内容（请给出正确答案）

当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。

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考题经营计划是长期的，一般会持续至少一年左右。（）

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考题（）有助于通过扩展员工的工作能力和知识，来开发员工。A、协调B、代表团C、谈判D、行为修正

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考题（）是一个团队尽全力最终追求的。A、过程B、政策C、规则D、目标E、计划

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考题下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转移压力源？（）A、问题集中策略B、文化集中策略C、情感集中策略D、政策集中策略E、能力集中策略

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考题股东不被视为利益相关者。（）

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考题当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是（）。A、灵活性B、公开性C、警觉性D、保密性

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考题当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？（）A、回避B、包容C、竞争D、妥协E、合作

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考题一个（）的人是任务导向、冷漠、不容易交流感情。A、开放B、自我控制C、目标导向D、善于表达

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考题新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能？（）A、口头交流B、书面交流C、技术技能D、计算机操作技能E、组织技能

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