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在正式组织中，管理职位伴随着（）。

  • A、权威
  • B、价值
  • C、政策
  • D、文化

参考答案

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考题 _____是基于个体在组织中的职位。 A.领导B.正式权力C.非正式权力D.影响
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考题 专家权力来源于组织中正式的管理职位,是正式授予的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 行政方法的实质是A、通过行政组织中的职务和职位来进行管理B、运用命令、规定、指示、条例等行政手段进行管理C、借助权威和服从进行管理
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考题 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
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考题 社会组织的结构功能元素有（）A、职位B、部门C、权威D、组织规范
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考题 根据项目经理在组织中的职位，他/她可以使用的三种类型的权利是：（）A、正式的，处罚，指示B、正式的，奖励，专家C、正式的，奖励，惩罚D、奖励，惩罚，指示
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考题 地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位
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考题 韦伯注重正式组织的能动性、权威性，有依法管理的思想。
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考题 福莱特把领导分成（）A、职位领导、个人领导和功能领导B、职务领导、组织领导和权威领导C、职位领导、个人领导和权威领导D、职务领导、功能领导和组织领导
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考题 在公共组织中，（）即公共权力组织的决策行为，是公共政策学的研究对象的核心和重点。A、政府组织B、非政府组织C、正式组织D、非正式组织
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考题 在正式的组织之中，最关键的核心是（）A、管理人员B、管理文化C、组织目标D、组织利益
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考题 下列不属于正式组织的特征的是（）。A、保持相对的稳定性B、专业化分工C、职位的不可替代性D、拥有法定的领导权威
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考题 非正式组织是伴随着正式组织的运转而形成的。
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考题 （）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。
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考题 （）是基于个体在组织中的职位。A、领导B、正式权力C、非正式权力D、影响
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考题 在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A、公司员工的素质极其数量B、企业的薪酬管理政策C、薪酬管理上的便利D、职位的数量与相似性
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考题 对于组织中的权威来说（）A、由组织正式授予B、雇员认为是正确的和合适的而接受C、当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的D、权威在范围上比权力狭小
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考题 正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D、非正式组织比正式组织更具有纪律性E、非正式组织比正式组织管理更为严格
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考题 非正式组织是伴随着正式组织的运行而自然形成的，是人们在共同的工作中所形成的靠情感和非正式规则联结的群体。
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考题 地位是指在正式组织结构中的职位。
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考题 单选题狭义领导权威指（）。A 个人权力B 职位权力C 正式权威D 决策权威
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考题 单选题福莱特把领导分成（）A 职位领导、个人领导和功能领导B 职务领导、组织领导和权威领导C 职位领导、个人领导和权威领导D 职务领导、功能领导和组织领导
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考题 多选题对于组织中的权威来说（）A由组织正式授予B雇员认为是正确的和合适的而接受C当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的D权威在范围上比权力狭小
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考题 单选题在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A 公司员工的素质极其数量B 企业的薪酬管理政策C 薪酬管理上的便利D 职位的数量与相似性
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考题 填空题（）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。
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考题 填空题（）是指在正式组织结构中的职位。
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考题 单选题（）是基于个体在组织中的职位。A 领导B 正式权力C 非正式权力D 影响
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