网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

关于培训方法有效性说法正确的（）。

  • A、从知识获取的目的看，讲授法最有效
  • B、从人际关系角度，案例分析法最有效
  • C、从分析能力的角度，讲授法和研讨法较为有效
  • D、从改变态度的目的看角色扮演和讨论法最有效

参考答案

更多 “关于培训方法有效性说法正确的（）。A、从知识获取的目的看，讲授法最有效B、从人际关系角度，案例分析法最有效C、从分析能力的角度，讲授法和研讨法较为有效D、从改变态度的目的看角色扮演和讨论法最有效” 相关考题
考题 题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的（）。A、样本B、总和C、序列D、集合
查看答案
考题 企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供（）。
查看答案
考题 企业的发展过程是一个动态的不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）。A、时效性B、有效性C、前瞻性D、能动性
查看答案
考题 外出参加人员在培训期间的食宿费、交通费可以在培训费中报销。
查看答案
考题 各车间（站、队、所）按专业组要求，设置（）级员工上岗培训和考核组。A、公司B、厂级C、车间D、班组
查看答案
考题 在培训目标中（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原料，事实，技术，程序或过程的熟悉程度。A、感情成果B、技能成果C、认知成果D、绩效成果
查看答案
考题 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。A、符合培训目标B、培训师的专业性C、培训师的学历D、培训师的配合性
查看答案
热门标签
最新试卷