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人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()
- A、社会环境
- B、社会功能
- C、社会系统
- D、社会组织
参考答案
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考题
下列关于人力资源概念的理解中,错误的是( )。A.人力资源既可以指人,也可以指能力B.对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
考题
重大劳动保障行政处罚决定,应由()决定。A、人力资源社会保障行政监察机构负责人B、人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论C、人力资源社会保障行政部门负责人D、人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论
考题
从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即()A、人力资源规划是社会进步的动力B、人力资源规划是社会稳定的保障C、人力资源规划是社会发展的源泉D、人力资源规划是社会健全的机制
考题
下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。A、人力资源既可以指人,也可以指能力B、对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
考题
单选题美国《人类行为百科全书》指出,促进心理健康的社会方面的内容是指( )。(2004年6月三级真题)A
社会环境、社会制度、社会组织等方面功能的强化B
社会制度、社会适应、社会关系等方面功能的强化C
社会环境、社会适应、社会关系等方面功能的强化D
社会环境、社会适应、社会组织等方面功能的强化
考题
单选题从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即()A
人力资源规划是社会进步的动力B
人力资源规划是社会稳定的保障C
人力资源规划是社会发展的源泉D
人力资源规划是社会健全的机制
考题
单选题重大劳动保障行政处罚决定,应由()决定。A
人力资源社会保障行政监察机构负责人B
人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论C
人力资源社会保障行政部门负责人D
人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论
考题
单选题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()A
社会环境B
社会功能C
社会系统D
社会组织
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