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人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()

  • A、社会环境
  • B、社会功能
  • C、社会系统
  • D、社会组织

参考答案

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考题 人力资源是(社会组织发展)的重要保证。() 此题为判断题(对,错)。

考题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励

考题 宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。()

考题 在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为() A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

考题 下列关于人力资源概念的理解中,错误的是( )。A.人力资源既可以指人,也可以指能力B.对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

考题 重大劳动保障行政处罚决定,应由()决定。A、人力资源社会保障行政监察机构负责人B、人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论C、人力资源社会保障行政部门负责人D、人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论

考题 人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织

考题 人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织

考题 人力资源是(社会组织发展)的重要保证。

考题 人力资源规划的含义是指()。A、系统评价人力资源需求B、统评价人力资源供给C、系统评价人力资源的供给和需求D、以上都不对

考题 从宏观角度看,影响一个人社会化的因素是()。A、社会组织结构B、社会政治制度C、社会教育理念D、社会文化环境

考题 公关调研的基本内容包括()A、社会组织的公共关系状态B、社会组织的基本状况C、社会环境状况D、社会组织的发展前景

考题 从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。

考题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A、配置B、利用C、发掘D、培育E、激励

考题 从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即()A、人力资源规划是社会进步的动力B、人力资源规划是社会稳定的保障C、人力资源规划是社会发展的源泉D、人力资源规划是社会健全的机制

考题 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。

考题 下列关于人力资源概念的理解中,错误的是()。A、人力资源既可以指人,也可以指能力B、对于一个社会而言,人力资源就是指正在从事工作的人C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

考题 单选题人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()A 宏观组织B 微观组织C 社会组织D 企业组织

考题 单选题从宏观角度看,影响一个人社会化的因素是()。A 社会组织结构B 社会政治制度C 社会教育理念D 社会文化环境

考题 单选题美国《人类行为百科全书》指出,促进心理健康的社会方面的内容是指(  )。(2004年6月三级真题)A 社会环境、社会制度、社会组织等方面功能的强化B 社会制度、社会适应、社会关系等方面功能的强化C 社会环境、社会适应、社会关系等方面功能的强化D 社会环境、社会适应、社会组织等方面功能的强化

考题 单选题从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即()A 人力资源规划是社会进步的动力B 人力资源规划是社会稳定的保障C 人力资源规划是社会发展的源泉D 人力资源规划是社会健全的机制

考题 判断题宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能。A 对B 错

考题 多选题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A配置B利用C发掘D培育E激励

考题 判断题人力资源是(社会组织发展)的重要保证。A 对B 错

考题 单选题重大劳动保障行政处罚决定,应由()决定。A 人力资源社会保障行政监察机构负责人B 人力资源社会保障行政监察机构负责人集体讨论C 人力资源社会保障行政部门负责人D 人力资源社会保障行政部门负责人集体讨论

考题 单选题人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()A 社会环境B 社会功能C 社会系统D 社会组织

考题 单选题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是()A 社会环境B 社会功能C 社会系统D 社会组织