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企业家应过度注重短期利润与得失。


参考答案

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考题 财务目标更加注重(),战略目标更加重视()。 A.利润,竞争力B.市场份额,利润和销售业绩C.短期的效应,长期的效应D.长期的效应,短期的效应

考题 企业家进行创新的直接原因()。A.获得人力资本B.实现企业家才能C.得到社会的尊重D.获取垄断利润和创新利润

考题 经济利润是企业家才能的报酬。()

考题 下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。 A、应作为职工薪酬处理B、应全部计入管理费用C、应比照辞退福利处理D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理

考题 对投资者而言,J曲线意味着( )。A.应注重短期收益 B.能够快速得到回报 C.收益高 D.应注重于长期的收益目标

考题 企业家应过度注重短期利润与得失。A对B错

考题 压力过大可能会促使人们注重短期目标而忽视()。A、长期利润B、企业发展C、利益相关者利益D、社会进步

考题 企业家应具备的基本职业意识包括()。A、冒险意识B、利润意识C、负债经营意识D、用户意识

考题 企业家进行创新的直接原因()。A、获得人力资本B、实现企业家才能C、得到社会的尊重D、获取垄断利润和创新利润

考题 口语表达应注重整体效果, 不应该拘泥于一句话的得失。

考题 交易账户应注重风险的长期性,而银行账户则应侧重风险的短期性。

考题 人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。A、注重长期目标B、注重中短期目标C、重视行为与成果D、以小组为主E、注重短期目标

考题 利润为中心的预算主题可能会引发()。A、短期行为B、过度赊销行为C、冒险行为D、虚假行为

考题 注重整体效果,而不拘泥于某句话的得失是口语表达的特点之一。

考题 企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

考题 战略的()表明,战略不是着眼于短期的经营成果、成败得失,而是着眼于未来和长远的成败与得失。

考题 企业家的报酬是()。A、正常利润B、超额利润C、经营利润D、以上全正确

考题 资源掌握与资源配置分析应包括()A、短期资产与短期负债比较B、长期资产与长期负债比较C、利润增长情况D、销售收入增长情况E、固定资产占长期资产比重

考题 判断题企业家应过度注重短期利润与得失。A 对B 错

考题 单选题企业家进行创新的直接原因()。A 获得人力资本B 实现企业家才能C 得到社会的尊重D 获取垄断利润和创新利润

考题 单选题压力过大可能会促使人们注重短期目标而忽视()。A 长期利润B 企业发展C 利益相关者利益D 社会进步

考题 多选题下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有( )。A应作为职工薪酬处理B应全部计入管理费用C应比照辞退福利处理D奖金计划应比照短期利润分享计划处理

考题 多选题人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。A注重长期目标B注重中短期目标C重视行为与成果D以小组为主E注重短期目标

考题 单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。A 注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B 注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C 注重集体奖励和现金奖励D 注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

考题 多选题利润为中心的预算主题可能会引发()。A短期行为B过度赊销行为C冒险行为D虚假行为

考题 判断题口语表达应注重整体效果, 不应该拘泥于一句话的得失。A 对B 错

考题 多选题企业家应具备的基本职业意识包括()。A冒险意识B利润意识C负债经营意识D用户意识