考题
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
A、薪酬量B、比较的结果C、工作条件D、晋升机会
考题
公务员领导职务应当逐级晋升,以下哪种情况可以越级晋升?( )
A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要
考题
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩
考题
公务员法规定可以越级晋升的条件是()。
A.表现特别优秀的公务员B.工作经验丰富C.工作特殊需要D.资历很高
考题
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效
考题
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
考题
下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯
考题
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
考题
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验
B:工作报酬
C:工作绩效
D:工作承诺
考题
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
考题
公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.工作承诺
考题
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划
考题
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换与轮换C、网络招聘D、反聘
考题
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的回报C、减少比较对象的投入D、减少比较对象的回报
考题
礼仪是礼节和仪式的统称，它包含双层含义。（）A、尊重B、思想C、形式D、认可
考题
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度
考题
（）属于员工的外在发展。A、职位晋升B、工资增长C、工作经验增长D、工作条件改善E、岗位适合度提高
考题
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A、员工的年资较高B、员工的工作表现极佳C、员工的年资较低D、员工的工作表现欠佳E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验
考题
公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。A、表现特别优秀的公务员B、资历很高C、工作经验丰富D、工作特殊需要
考题
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
考题
多选题以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A资历B能力C工作绩效D性别E工作态度
考题
多选题礼仪是礼节和仪式的统称，它包含双层含义。（）A尊重B思想C形式D认可
考题
单选题公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A
工作报酬B
工作绩效C
工作经验D
工作承诺
考题
单选题员工工作的第一目标是（）A
得到领导认可B
获得晋升C
获得薪资收入D
积累工作经验
考题
多选题公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。A工作经验B认可C资历D晋升E工作岗位
考题
单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。[2011年真题]A
工作经验B
工作报酬C
工作绩效D
工作承诺
考题
单选题在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A
内部晋升B
岗位调换与轮换C
网络招聘D
反聘