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分数比较好的情况下，用人单位非常关心大学生的实际能力，而（）是获得实际能力的一个重要渠道
- A、考试
- B、社会实践
- C、学习
- D、前面三者
参考答案
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考题
通过对心理期许道德状况和自认现实道德状况的对比分析，可以发现（ ）。 A．大学生对优良的道德品质还是非常看重的 B．大学生对现实生活中实际存在的道德品质做出消极的评价 C．大学生的道德期许与实际道德有落差，但不是极大 D．大学生看重优良的道德品质，但对实际存在的道德品质做出消极评价
考题
以下所列的陈述中，（ ）属于韦氏智力量表V-P差异没有实际意义的几种情况。A.智商不与言语因素相对应
B.言语能力对操作能力缺陷的补偿
C.测验分数得分非常分散
D.近期重复施测的再测效应
考题
大学生非常关心自己在他人心目中的形象与地位，关注别人对自己的看法与意见。有时，别人无意中的一句话，他就会在心中掀起轩然大波，这体现出大学生自我体验的特性是（）。A、丰富性B、波动性C、敏感性D、情境性
考题
专家认为，造成一些大学生就业困难的原因之一，就是部分大学生进人的将是劳务型、操作性的岗位，用人单位需要的是既有理论知识又有操作技能的劳动者，而这些正是现在的大学生所缺少的。 对这段话理解最正确的一项是（）。A、用人单位需要的是有理论知识的大学生B、用人单位需要的是有操作技能的劳动者C、既有理论知识又有操作技能的大学生受用人单位的青睐D、劳务型、操作性的岗位不适应大学生
考题
下列百分率法的计算公式正确的是（）。A、考评得分＝标准分／实际分×权重分数B、考评得分＝实际分／标准分×权重分数C、考评得分＝标准分×权重分数／实际分×权重分数D、考评得分＝实际分×权重分数／标准分×权重分数
考题
多选题非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）A用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动B用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
考题
多选题多年来，我国用人单位对毕业生的评价是大学生掌握的理论知识尚可，但是运用知识于实际工作中的职业能力差，缺乏（）。A独立操作能力B组织管理能力C社会交际能力D知识诠释
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