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现代工作应该提供（）

  • A、重要工作的成就感
  • B、高收入
  • C、提拔的可能性
  • D、不担心被解雇
  • E、劳动时间短，自由时间多

参考答案

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考题 失业者包括() A、愿意工作而没有工作的合法劳动者B、被解雇的人C、失去了工作的人D、在校大学生
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考题 关于臭氧消毒的描述,正确的是( ) A、效果好，接触时间长，用量多，不产生三卤甲烷B、效果一般，接触时间长，费用高，pH窄C、效果好，用量多，不产生三卤甲烷，接触时间短D、效果好，用量少，接触时间短，不产生三卤甲烷E、效果差，费用高，pH宽，不产生三卤甲烷
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考题 下列属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题
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考题 接受过较多特殊培训的员工通常（ ）。A．愿意在本企业工作较长的时间B．流动的意向会比较弱C．在本企业获得的工资率等于市场工资率D．被企业解雇的可能性比较小
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考题 现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。A.奖惩权 B.工作时间决定权 C.组织权 D.劳动指挥权 E.自由雇佣权
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考题 大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A.在本企业获得的工资率高于市场工资率 B.愿意在本企业工作较长的时间 C.被企业解雇的可能性比较小 D.流动的倾向会比较强 E.不可能被企业解雇
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考题 内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。A迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪
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考题 印刷媒介中相较其他以前的媒介不包括的有？（）A、内容多B、自由度高C、威望高D、保存时间短
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考题 在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法合适的是（）。A、把重要工作安排在工作效率最高的时间B、把每天的重要工作都安排在固定的时间段C、不做事先安排，什么时候有重要工作什么时候做D、把重要工作安排在每天工作的开始阶段
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考题 大多数被临时解雇的工人，（）A、回到相同的雇主那里工作B、在另外的雇主那里找到工作C、失业期限相对较长D、退出劳动力
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考题 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
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考题 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。A、愿意在本企业工作较长的时间B、被企业解雇的可能性比较小C、在本企业获得的工资率高于市场工资率D、流动的倾向会比较弱E、不可能被企业解雇
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考题 无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观（）？A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入
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考题 下列属于劳动者就业权内涵的有（）A、就业自由B、就业平等C、就业促进D、罢工自由E、解雇限制
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考题 根据Luthans研究，成功的管理者，这意味着那些被迅速提拔，花更多的时间在（）比在其他任何活动。A、传统管理B、人力资源管理C、社交网络D、沟通E、招聘和解雇
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考题 为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（）A、培训服务B、经济补偿C、扶助D、再就业服务
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考题 下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（　）。A、在现实中劳动力是同质的B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
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考题 单选题内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。A 迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用B 与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度C 给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇D 保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪
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考题 单选题无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观（）？A 领导B 稳定性C 休闲D 高收入
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考题 多选题下列属于劳动者就业权内涵的有（）A就业自由B就业平等C就业促进D罢工自由E解雇限制
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考题 单选题为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（）A 培训服务B 经济补偿C 扶助D 再就业服务
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考题 多选题用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
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考题 单选题下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（　）。A 在现实中劳动力是同质的B 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
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