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多维度多指标但进行双方向测量的是（）量表。

  • A、总和
  • B、累计
  • C、定距
  • D、语义差异

参考答案

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考题 有关态度测量，以下说法不正确的是①常用的测量方法有问卷法、量表法、投射法、行为观察法和生理反应法②态度测量开始于20世纪20年代③态度可以直接测量④使用态度量表进行测量，主要测量态度的方向和强度两个维度⑤单维量表有瑟斯顿-蔡夫的等距量表、李克特的累加量表等⑥多维量表有奥斯古德的语义分化量表、博加达斯的社会距离量表等A、②③B、②④C、③④D、③E、④
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考题 最大限度辨别面部肌肉运动编码系统(MAX)属于()。 A.面部表情量表B.维度等级量表C.生理指标测量D.形容词核对表
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考题 以下关于量表的表述，正确的是()A、量表是用来测量人们对某种社会现象的态度、意愿以及某种社会特征存在的程度B、量表只能测出变量的大小，不能反映出变量的强弱结构C、量表属于定距测量层次D、量表能获得比指标测量更多的信息E、量表是对抽象概念进行复合测量
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考题 用一组指标多维度复合测量某个变量称为量表。()
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考题 多维度多指标但单一方向的是()量表A. 语义差异B. 总和C. 累计D. 定距
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考题 多维度多指标但进行双方向测量的是()量表。 A.语义差异B.累计C.总和D.定距
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考题 经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 社会距离量表可以用于测量多维度的态度。()
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考题 一组指标单一维度测量某个变量称为()量表A. 总和B. 累计C. 定距D. 定比
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考题 多指标多维度测量某个变量称为()量表A. 总和B. 累计C. 定距D. 定比
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考题 在态度量表中，主要测量的态度维度是( )单选A. 深度 B. 方向 C. 相中度 D. 外显度
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考题 态度量表最常测量的两个态度维度包括( )。多选A. 强度 B. 向中度 C. 方向 D. 外显度
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考题 态度量表最常测量的两个态度维度包括（ ）。 (A)强度 （B)向中度 (C)方向 （D)外显度
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考题 在态度量表中，主要测量的态度维度是（）。 (A) 深度 (B) 方向 (C) 相中度 (D) 外显度
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考题 下列关于社会库存指标分析的维度描述错误的是（）。A、分析的维度包括产品和客户两个维度B、产品维度有4个具体指标C、客户维度有4个具体指标D、产品维度和客户维度可以进行交叉分析
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考题 多维度多指标但单一方向的是（）量表。A、语义差异B、总和C、累计D、定距
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考题 多个指标测量的典型代表是（）A、格特曼累积量表B、总加量表C、贝利量表D、语义差异量表
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考题 多指标，计量单位不一的综合评价，常采用（）。A、百分位量表B、标准分量表C、累进量表D、回归量表
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考题 幸福是可以测量的，在做单题和多题的测量表时人们很难伪装自己。
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考题 用一个业绩指标来判断脑力负荷的方法称为（）.A、指标测量法B、单指标测量法C、多指标测量法D、业绩测量法
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考题 下列气体指标的控制方式中，适用于对乙烯敏感的产品的是（）。A、双高指标B、双低指标C、氧单指标D、多指标
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考题 电厂锅炉多采用（）式流量表测量流量。
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考题 单选题在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）A 测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标B 测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标C 测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标D 测量人力资源对资质的可测财务指标
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考题 多选题以下关于量表的表述，正确的是（）A量表是用来测量人们对某种社会现象的态度、意愿以及某种社会特征存在的程度B量表只能测出变量的大小，不能反映出变量的强弱结构C量表属于定距测量层次D量表能获得比指标测量更多的信息E量表是对抽象概念进行复合测量
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考题 判断题幸福是可以测量的，在做单题和多题的测量表时人们很难伪装自己。A 对B 错
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考题 单选题多维度多指标但进行双方向测量的是（）量表。A 总和B 累计C 定距D 语义差异
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考题 单选题多维度多指标但单一方向的是（）量表。A 语义差异B 总和C 累计D 定距
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