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关于卫生人力资源的说法错误的是：（）
- A、卫生行政管理人员素质较低
- B、学科带头人严重缺乏
- C、不具备现代管理的思想、知识和技能
- D、结构、分布基本合理
- E、总量够
参考答案
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考题
我国卫生资源分配和使用效果状况， 总体存在的问题是( )。A. 卫生投入总量高、 投入结构不合理、 个人卫生支出负担过轻B. 卫生投入总量低、 投入结构不合理、 个人卫生支出负担过轻C. 卫生投入总量高、 投入结构不合理、 个人卫生支出负担过重D. 卫生投入总量低、 投入结构不合理、 个人卫生支出负担过重
考题
《中华人民共和国中医药条例》规定，县级以上地方人民政府负责中医药管理的部门应当按照中医药人员培训规划要求。对城乡基层卫生服务人员进行A、现代医药卫生知识和基本技能的培训;B、中医药基本知识和基本技能的培训;C、中医药理论的培训;D、中医药现代化知识培训;
考题
主要卫生资源配置问题诊断依据有哪些?()
A、卫生资源总量、结构其各层次分布量是否与卫生服务需要与需求相匹配，是否能满足基本卫生服务的提供B、卫生资源总量、结构与分布是否有效、经济，是否能够解决已确定的主要健康问题C、现有卫生资源的配置效率如何、是否存在资源的短缺或过剩D、改变现在卫生资源配置现状的突破口是什么
考题
县级以上地方人民政府负责中医药管理的部门应当按照中医药人员培训规划要求，对城乡基层卫生服务人员进行( )A.中医药理论的培训
B.中医药基本知识和基本技能的培训
C.现代医药科技发展前沿技术培训
D.中医药现代化知识培训
E.现代医药卫生知识和基本技能的培训
考题
行为改变的“知-信-行”模式中的信息主要指的是A.健康知识和健康相关信息
B.传播的卫生知识内容和技能
C.卫生宣传知识和卫生服务信息
D.卫生保健知识和卫生服务信息
E.卫生保健知识和技能
考题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％B、护理人力资源分布地区差异较小C、男、女比例差别不大D、职称结构分布不合理E、护理人力资源年龄分布差异较小
考题
县级以上地方人民政府负责中医药管理的部门应当按照中医药人员培训规划要求，对城乡基层卫生服务人员进行（）A、现代医药卫生知识和基本技能的培训B、中医药基本知识和基本技能的培训C、现代医药科技发展前沿技术培训D、中医药理论的培训E、中医药现代化知识培训
考题
以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
考题
行为改变的"知-信-行"模式中的信息主要指的是（）A、健康知识和健康相关信息B、传播的卫生知识内容和技能C、卫生宣传知识和卫生服务信息D、卫生保健知识和卫生服务信息E、卫生保健知识和技能
考题
单选题县级以上地方人民政府负责中医药理的部门应当按照中医药人员培训规划要求，对城乡基层卫生服务人员进行（ ）。A
现代医药卫生知识和基本技能的培训B
中医药基本知识和基本技能的培训C
现代医药科技发展前沿技术培训D
中医药理论的培训E
中医药现代化知识培训
考题
单选题关于卫生人力资源的说法错误的是：（）A
卫生行政管理人员素质较低B
学科带头人严重缺乏C
不具备现代管理的思想、知识和技能D
结构、分布基本合理E
总量够
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