网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。
- A、生产技术革新
- B、资本规模变化
- C、市场工资率变动
- D、企业经营范围变动
参考答案
更多 “引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。A、生产技术革新B、资本规模变化C、市场工资率变动D、企业经营范围变动” 相关考题
考题
关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（ ）。 A．劳动力需求的自身工资弹性为负 B．劳动力需求的自身工资弹性为正 C．反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 D．指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 E．其公式为η＝工资率变动%/劳动力需求量变动%
考题
下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是( )。A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
考题
劳动力供给弹性是指（ ）。A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D．T资率变动不会带来劳动工时的任何变动
考题
关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量
D.在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的
考题
下列说法不正确的是()。A:长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性
B:长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同
C:工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和
D:工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
考题
关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。A.工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果
B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量
D.在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的
考题
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是( )。A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
考题
关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（）。A、劳动力需求的自身工资弹性为负B、劳动力需求的自身工资弹性为正C、反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性D、指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比E、其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%
考题
供给弹性是指由于影响供给的诸多因素发生变化后，供给量作出反应的程度。通常用供给价格弹性系数来表示价格变动引起供给量变化的程度。供给价格弹性系数是（ ）与（ ）的比值。A、供给量变动率价格变动率B、需求量变化率价格变化率C、价格变化率供给量变化率D、价格变动率需求量变化率
考题
劳动力供给弹性是指（）。A、劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B、它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C、工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
考题
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。A、工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B、工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C、在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D、在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E、工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
考题
单选题关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。A
工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B
规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C
替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量D
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的
考题
单选题供给弹性是指由于影响供给的诸多因素发生变化后，供给量作出反应的程度。通常用供给价格弹性系数来表示价格变动引起供给量变化的程度。供给价格弹性系数是（ ）与（ ）的比值。A
供给量变动率价格变动率B
需求量变化率价格变化率C
价格变化率供给量变化率D
价格变动率需求量变化率
考题
单选题劳动力供给弹性是指（）。A
劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B
它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C
工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D
工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
热门标签
最新试卷