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职工晋升薪级工资有何规定？（）

  • A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
  • B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
  • C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。
  • D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

参考答案

更多 “职工晋升薪级工资有何规定？（）A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。” 相关考题
考题 中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察;晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。()
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考题 党政领导干部年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪级工资每年都会增加一级。()
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考题 对考核被确定为称职以上(),在所在级别对应工资标准内晋升一个工资档次。 A.被确定优秀等次B.累计五年被确定为称职以上等次C.累计两年被确定为称职以上等次D.享受年度考核奖金
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考题 根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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考题 文职人员获得一次三等功奖励的，（ ）。 A.可以增加一级薪级工资 B.提前一年晋升一级岗位等级 C.合同期满后可以优先续聘 D.绩效工资加10%
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考题 公务员受到警告处分，但年度考核称职，可以（）。A、按时晋升工资档次B、按时晋升职务C、提前解除处分D、越级晋升
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考题 年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（）年增加一级薪级工资。A、1年B、2年C、3年
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考题 凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。
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考题 客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）A、任职满6个月；B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准；C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上；D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。
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考题 在江苏省事业单位中，享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定（含工改后高定或固定）的人员，如岗位变动（职务晋升）后执行新任岗位起点薪级工资，原高定或固定的部分被冲销的，可按照“照顾一次”的原则，在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次，如今后岗位再次变动（职务晋升），则不再继续累加。
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考题 事业在编职工基本工资由哪两部分构成？（）A、绩效工资、薪级工资B、岗位工资、薪级工资C、岗位工资、津贴补贴D、薪级工资、津贴补贴
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考题 已续任专业技术职务人员晋升上一级职务的当年，年度考评应为（）等次。A、优秀B、称职C、不称职D、优秀或称职
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考题 已达到本技术等级对应最高薪级的事业单位工作人员，年度考核结果为合格及以上，晋升薪级工资的正确做法是（）。A、不再增加薪级工资B、按本技术等级最高薪级与低一个薪级的级差增加薪级工资C、晋升一级薪级工资D、按本技术等级最高薪级与低一个薪级的两个级差增加薪级工资
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考题 下列关于事业单位工作人员正常增加薪级工资说法正确的是（）。A、自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的，每年增加一级薪级工资，并从第二年的7月起执行B、自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的，每年增加两级薪级工资，并从第二年的1月起执行C、自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的，每两年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行D、自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
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考题 下列关于博士后研究人员的薪级工资说法正确的是（）。A、博士后研究人员正常晋升薪级工资不需要进行年度考核B、博士后研究人员在站期间薪级工资不晋升C、经设站单位考核结果为优秀的博士后研究人员，每年增加两级薪级工资D、经设站单位考核结果为合格及以上等次的博士后研究人员，每年增加一级薪级工资
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考题 事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
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考题 凡在年度考核中被确定为（）的，都可以按照规定晋升工资和发给奖金。A、优秀B、一般C、称职D、不称职
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考题 年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
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考题 年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加（）工资，并从第二年的1月起执行。A、一级薪级B、一级岗位C、绩效D、职务
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考题 判断题中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。A 对B 错
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考题 多选题凡在年度考核中被确定为（）的，都可以按照规定晋升工资和发给奖金。A优秀B一般C称职D不称职
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考题 判断题凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。A 对B 错
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考题 单选题年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加（）工资，并从第二年的1月起执行。A 一级薪级B 一级岗位C 绩效D 职务
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考题 单选题已续任专业技术职务人员晋升上一级职务的当年，年度考评应为（）等次。A 优秀B 称职C 不称职D 优秀或称职
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考题 单选题年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（）年增加一级薪级工资。A 1年B 2年C 3年
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考题 单选题公务员受到警告处分，但年度考核称职，可以（）。A 按时晋升工资档次B 按时晋升职务C 提前解除处分D 越级晋升
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