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适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括()
- A、高专业化程度
- B、复合型岗位
- C、跨部门流程
- D、团队型运作
- E、培训体系健全
参考答案
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考题
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
考题
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A:①②③④⑤
B:④③①②⑤
C:①③②④⑤
D:②③①⑤④
考题
职能制企业组织结构的长处是()。A、机构简单、组织稳定、专业化程度高B、防止产牛多源指令、组织稳定、专业化程度高C、机构简单、有利于实施团队建设、专业化程度高D、机构稳定、专业化程度高、防止产生多源指令
考题
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处,但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系,下列哪项不适合用宽带薪酬体系()A、技术型企业B、创新型企业C、扁平型结构的企业D、劳动密集型企业
考题
单选题宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A
①②③④⑤B
④③①②⑤C
①③②④⑤D
②③①⑤④
考题
单选题虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处,但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系,下列哪项不适合用宽带薪酬体系()A
技术型企业B
创新型企业C
扁平型结构的企业D
劳动密集型企业
考题
问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施关键要点和注意事项。
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