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一个矿处级领导人员经常和有求于他办私事的三个包工头在一起打牌，一次赢10000元，对这个矿处级领导人员的行为定性错误的是（）

  • A、贪污行为
  • B、受贿行为
  • C、赌博行为
  • D、违反廉洁自律规定行为

参考答案

更多 “一个矿处级领导人员经常和有求于他办私事的三个包工头在一起打牌，一次赢10000元，对这个矿处级领导人员的行为定性错误的是（）A、贪污行为B、受贿行为C、赌博行为D、违反廉洁自律规定行为” 相关考题
考题 国有企业领导人员将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分，构成()错误。A受贿B贪污C侵占;
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考题 某党员领导干部利用职务之便，为他人谋取利益，其父母收取对方财物，经查实本人知道，其行为应以()行为进行处理。A违反廉洁自律规定B贪污C受贿
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考题 各级行应当结合《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》建立领导人员从业()，规范领导人员从业行为以及离职和退休后的相关行为。A.报告制度B.承诺制度C.廉洁制度D.薪酬制度
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考题 国有企业应当结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员从业行为以及( )的相关行为。()A.离职B.退休C.辞职D.免职
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考题 某厅副厅长王某在国庆节期间参加大学同学酒店聚会，费用2万余元，事后王某以接待费名义向单位报销。其行为属于：()。A.王某的行为属于假公济私行为B.王某的行为已经构成贪污错误C.王某的行为违反《廉政准则》D.王某的行为属于受贿错误
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考题 “受贿”行为与“贪污”行为是有区别的。（ ）
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考题 “受贿”行为与“贪污”错误是有区别的。
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考题 廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（）A、贪污行为B、索贿行为C、受贿行为D、行贿行为E、挪用公款
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考题 《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》（淮矿发[2007]9号）规定，新进入《办法》适用范围的矿处级领导人员，均须于任职后（）内作出初始报告。A、1个月B、15日C、10日D、20日
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考题 《淮北矿业矿处级领导人员个人有关事项报告表》（）由他人代笔填写。A、不可以B、当本人生病时可以C、经组织同意可以D、当本人出差时可以
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考题 煤矿企业对违反矿规矿纪行为应怎样处理？
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考题 使用“小金库”款项报销应由个人负担的费用的，对有关责任人员处理，定性为（）A、挥霍浪费行为B、其他违反财经纪律行为C、非法占有行为D、贪污受贿行为
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考题 《集团公司矿处级领导人员选拔任用工作意见》规定，提任副处级的，原则上女不超过（）周岁。A、50B、45C、48D、43
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考题 《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》（淮矿发[2007]9号）规定，基层各单位矿处级领导人员《报告表》由（）阅并署名。A、纪委书记B、单位党委主要负责人C、工会主席D、党委副职
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考题 《淮北矿业矿处级领导人员个人有关事项报告表》可以由他人代笔填写。
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考题 国有企业应当结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员（）的行为。
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考题 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》制定的目的是：规范国有企业领导人员（），加强国有企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进国有企业科学发展。A、廉洁从业行为B、遵纪守法行为C、克己奉公D、廉洁自律行为
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考题 贪污行为是违法行为，他的行为不是贪污行为；所以，他的行为不是违法行为“。这个三段论犯了（ ）的逻辑错误。
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考题 某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予（）处分。A、记过B、降低岗位等级C、撤职D、开除
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考题 根据公司相关规定员工有下列那些情形的可以解除劳动合同，并视情节轻重送交司法部门处理（）.A、私放车辆行为，或变相私放车辆行为B、严重违反公司规章制度C、发生贪污受贿等影响廉政建设的行为D、违反国家法律法规，发生打架斗殴、聚众赌博等违法犯罪行为
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考题 下列（）不属于新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》的新增内容。A、领导人员违规失职行为及处理B、违规情节特别严重行为的处理C、违反履职尽责和监督管理规定的处理D、违反廉洁从业规定的处理
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考题 多选题各单位、各部门副处级以上领导干部要结合分管业务特点，（）三个方面制定个人安全行动计划。A领导行为B组织行为C个人行为D管理范围
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考题 问答题煤矿企业对违反矿规矿纪行为应怎样处理？
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考题 填空题贪污行为是违法行为，他的行为不是贪污行为；所以，他的行为不是违法行为“。这个三段论犯了（ ）的逻辑错误。
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考题 多选题廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（）A贪污行为B索贿行为C受贿行为D行贿行为E挪用公款
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考题 填空题国有企业应当结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员（）的行为。
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考题 单选题某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予（）处分。A 记过B 降低岗位等级C 撤职D 开除
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