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4月份人力资源市场求人倍率(招聘人数与求职人数之比)环比上升,多数监测省份企业用工人数增加,就业结构继续呈现从()的趋势。
- A、一产向二产转移
- B、二产向三产转移
- C、一、二产向三产转移
- D、三产向一、二产转移
参考答案
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考题
下列说法错误的是()。A.招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B.求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C.职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D.职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业
考题
下列说法错误的是:A.招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B.求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C.职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D.职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
考题
CIER指数用来反映就业市场景气程度,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据,2018年第一季度CIER指数为1.91,第二季度为1.88,第三季度为1.97,第四季度为2.38。2018年第三季度,招聘需求人数环比下降20.79%,求职申请人数环比下降24.37%;第四季度,招聘需求人数环比增加25.42%,求职申请人数环比增加3.9%。
与第三季度相比,第四季度CIER指数上升最快的职业是:A.社区/居民/家政服务
B.教育/培训
C.技工/操作工
D.高级管理
考题
CIER指数用来反映就业市场景气程度,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据,2018年第一季度CIER指数为1.91,第二季度为1.88,第三季度为1.97,第四季度为2.38。2018年第三季度,招聘需求人数环比下降20.79%,求职申请人数环比下降24.37%;第四季度,招聘需求人数环比增加25.42%,求职申请人数环比增加3.9%。
2018年第四季度的CIER指数比第三季度有所上升,对其原因表述正确的是:A.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率
B.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率
C.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率
D.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
考题
CIER指数用来反映就业市场景气程度,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据,2018年第一季度CIER指数为1.91,第二季度为1.88,第三季度为1.97,第四季度为2.38。2018年第三季度,招聘需求人数环比下降20.79%,求职申请人数环比下降24.37%;第四季度,招聘需求人数环比增加25.42%,求职申请人数环比增加3.9%。
下列选项中,对2018年四个季度CIER指数变化表示正确的是:
A.如上图所示
B.如上图所示
C.如上图所示
D.如上图所示
考题
CIER指数用来反映就业市场景气程度,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据,2018年第一季度CIER指数为1.91,第二季度为1.88,第三季度为1.97,第四季度为2.38。2018年第三季度,招聘需求人数环比下降20.79%,求职申请人数环比下降24.37%;第四季度,招聘需求人数环比增加25.42%,求职申请人数环比增加3.9%。
已列职业中,在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为:A.10
B.11
C.12
D.13
考题
CIER指数用来反映就业市场景气程度,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据,2018年第一季度CIER指数为1.91,第二季度为1.88,第三季度为1.97,第四季度为2.38。2018年第三季度,招聘需求人数环比下降20.79%,求职申请人数环比下降24.37%;第四季度,招聘需求人数环比增加25.42%,求职申请人数环比增加3.9%。
根据第四季度数据,可以推断下列行业在第三季度CIER指数最高的是:A.教育/培训/院校
B.医药/生物工程
C.互联网/电子商务
D.中介服务
考题
CIER指数用来反映就业市场景气程度,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据,2018年第一季度CIER指数为1.91,第二季度为1.88,第三季度为1.97,第四季度为2.38。2018年第三季度,招聘需求人数环比下降20.79%,求职申请人数环比下降24.37%;第四季度,招聘需求人数环比增加25.42%,求职申请人数环比增加3.9%。
下列说法错误的是:A.第四季度,技工/操作工位于就业景气较好职业榜首,且与其他职业相比,其就业市场景气程度季度波动较小
B.航空/航天研究与制造位居第四季度就业景气较差行业榜首,说明该行业人才并不稀缺
C.第三季度,已列职业中就业景气最差的信托/担保/拍卖/典当
D.第四季度,市场对教育/培训类人才需求量增大
考题
资料分析2017年第四季度,人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析,部分数据如下:总体而言,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人,进入市场的求职者约354.2万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.22,比去年同期上升0.09,市场需求略大于供给。与去年同期相比,需求人数增加15.6万人,求职人数减少17.3万人。与上季度相比,需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人,各下降了12%和17.2%。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看,东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29,市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
2017年,第四季度岗位空缺与求职人数比率较第三季度上升了(??)。A.0.03
B.0.06
C.0.09
D.0.12
考题
资料分析2017年第四季度,人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析,部分数据如下:总体而言,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人,进入市场的求职者约354.2万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.22,比去年同期上升0.09,市场需求略大于供给。与去年同期相比,需求人数增加15.6万人,求职人数减少17.3万人。与上季度相比,需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人,各下降了12%和17.2%。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看,东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29,市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
2017年第四季度求职人数比2016年第四季度下降了约(??)。A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
考题
资料分析2017年第四季度,人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析,部分数据如下:总体而言,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人,进入市场的求职者约354.2万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.22,比去年同期上升0.09,市场需求略大于供给。与去年同期相比,需求人数增加15.6万人,求职人数减少17.3万人。与上季度相比,需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人,各下降了12%和17.2%。
?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看,东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29,市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。
2015—2017年,各季度的岗位空缺与求职人数比率的平均值约为(??)。A.1.07
B.1.09
C.1.11
D.1.13
考题
请根据下图所提供的信息回答问题:
请仔细观察下图,左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数,右侧Y轴表示各专业职位供需比。
下列说法错误的是:
A. 招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业
B. 求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多
C. 职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业
D. 职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
考题
单选题2018年第四季度的CIFR 指数比第三季度有所上升,对其原因表述正确的是:A
招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率B
招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率C
招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率D
招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
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