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下级员工成熟度构成要素()

  • A、下级员工的业务水平
  • B、下级员工的工作态度
  • C、下级员工的心理承受能力
  • D、下级员工在该岗位的工作年限

参考答案

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考题 绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。A.上级和同事B.上级和下级C.下级和同事D.上级和平级

考题 下列不属于目标管理特征的是() A目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权B强调下级目标与对上级目标的服从C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进D让员工自己当老板,自己管理自己

考题 ( )就是组织为了共享内部权力,增进员工的工作努力,而把某些权力或职权授予下级。

考题 绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极

考题 下列不属于尊重和关怀激励的是____。 A.尽力满足下级的成就感B.支持下级自我管理C.尊重下级的人格D.提升员工工作层次

考题 横向沟通( )。A.会存在直接的上下级关系B.不存在直接的上下级关系C.体现为部门间员工的沟通D.体现为领导、员工和部门之间的沟通

考题 不属于目标管理特征的是A.目标由上下级共同制定,下级在制定过程中有充分的自主权B.强调下级目标对上级目标的服从C.成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进D.让员工自己当老板,自己管理自己E.工作成效是评价重点

考题 对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有(  )。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己

考题 对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同事 E:员工自己

考题 对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体类型有( )。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己

考题 某企业在进行绩效考核时, 由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备 B、实施 C、结构反馈 D、结果运用

考题 不属于目标管理特征的是()A、目标由上下级共同制定,下级在制定过程中有充分的自主权B、强调下级目标对上级目标的服从C、成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进D、让员工自己当老板,自己管理自己E、工作成效是评价重点

考题 在汽车服务企业中,可以对员工进行绩效评估的评价者有()A、直接主管B、员工的同事C、员工自我D、员工的下级E、工作绩效评估委员会

考题 对于下级机构的工作请示,上级机构的员工应怎样做?

考题 目前普遍存在的对干部员工工作作风监督的困境主要表现为()A、上级监督下级太远B、下级监督上级太难C、组织监督时间太短D、纪律监督为时太晚

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考题 下级成熟度主要包括如下方面()。A、业务水平B、敬业精神C、工作年限D、心理承受能力

考题 观察员工工作绩效位置最佳的是()A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级

考题 下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。()

考题 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级

考题 单选题绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A 上级和同事B 上级和下级C 下级和同事D 上级和平级

考题 多选题对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有()A上级B下级C专家D同事E员工自己

考题 单选题观察员工工作绩效位置最佳的是()A 直接主管B 同级同事C 员工本人D 下级

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