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什么是胜任力，如何构建胜任力模型？

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考题 下列关于护士长胜任力说法错误的是() A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
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考题 常见的胜任力模型有( ) A.冰山模型B.基准性胜任能力模型C.洋葱模型D.胜任能力辞典
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考题 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A、专业技术岗位归纳类胜任力B、专业技术岗位转化类胜任力C、专业技术岗位总结类胜任力D、专业技术岗位认定类胜任力
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考题 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
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考题 胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
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考题 胜任力模型的特征有（）A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
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考题 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
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考题 胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
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考题 胜任力模型
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考题 简述胜任力模型构建原则。
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考题 常见的胜任力模型有（）。A、冰山模型B、洋葱模型C、胜任能力辞典D、基准性胜任能力模型
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考题 胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
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考题 如何构建基于胜任力的薪酬模式？
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考题 制定胜任力模型的首要步骤是（）。A、编码B、选取胜任力指标C、文献分析D、搜集样本
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法
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考题 应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。A、选择与设计情景演练工具B、测评实施与观察评分C、甄选评分标准及建立评分体系D、构建胜任力模型
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考题 单选题应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。A 选择与设计情景演练工具B 测评实施与观察评分C 甄选评分标准及建立评分体系D 构建胜任力模型
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考题 多选题常见的胜任力模型有（）。A冰山模型B洋葱模型C胜任能力辞典D基准性胜任能力模型
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考题 问答题什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
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考题 问答题如何构建基于胜任力的薪酬模式？
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考题 单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A 胜任力结构模型B 评价模型C 心理模型
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 职业分析方法
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考题 单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A 胜任力模型B 胜任力幂次模型C 胜任力角度模型D 胜任力结构模型
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考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力
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考题 填空题胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
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考题 问答题简述胜任力模型构建原则。
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考题 单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A 单一工作胜任力模型B 通用胜任力模型C 多种工作胜任力模型D 层级式胜任力模型
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