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尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的书面和口头沟通。
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考题
许多待遇优厚、工作舒适的职位,常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者,但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者,此时需要我们实施的是()素质测评。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
考题
单选题根据我国《合同法》的规定,订立合同可以采取( )。A
书面形式和口头形式B
书面形式,不可似采取其他形式C
书面形式、口头形式和其他形式D
书面形式,但不能通过电子数据方式订立合同
考题
多选题就业信息的管理作用是()。A科学管理求职过程B掌握求职进展C及时跟进和准备下一个求职流程D了解企业文化
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