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某报社与个体老板联营，报社希望旱涝保收，打算在合同中约定：“不论盈亏，报方每年保底取酬*万。”这种约定是否可以？为什么？
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考题
某体育报社记者接到张某的电话，张某在电话中透露说：足球裁判于某在A队与B队的比赛过程中，偏向B队，吹“黑哨”。记者将该事实请示报社领导后，经与张某核实并经领导过目，在该报上刊登了“于某吹黑哨”的消息。于某见报后．将该报社告上了法庭，诉诸法律，为其恢复名誉，赔礼道歉并赔偿损失。经查明，报社的报道严重失实，但报社声称：报社对消息已尽了形式审查的注意义务，此次报道失实完全是张某故意提供虚假事实所致，报社并无过错，故报社不应承担民事责任，原告应向张某请求赔偿。问：(1)某体育报社的报道是否构成了对于某的名誉损害?于某可否要求该报社停止侵害，登报为其恢复名誉?(2)若于某起诉张某，张某是否应承担民事责任?承担什么责任?为什么?(3)报社与张某是否构成共同侵权?为什么?
考题
张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是( )。A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动报酬C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时D.张某与该报社约定了试用期
考题
根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。A．符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同B．不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同C．不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同D．不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
考题
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。
A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C .甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
考题
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（ ）。
A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C .甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
考题
王某为某报社记者。2005年9月，为迎接报社成立30周年，社里要求王某以本社的发展历程为原型撰写一部小说。于是王某利用业余时间进行创作，小说《希望之星》在2006年12月完成，2007年1月交付社里。由于领导更换，社里一直对该小说没有任何反映。2007年12月，王某决定自己出版，结果该书成为2008年非常火爆的畅销书。报社看到这种情况后，认为该书的著作权应归于报社，王某无权行使。据了解，社里交付任务时未明确约定该著作权的归属。请问：该书属于职务作品吗？著作权应该由谁享有？
考题
王某为某报社记者。2005年9月，为迎接报社成立30周年，社里要求王某以本社的发展历程为原型撰写一部小说。于是王某利用业余时间进行创作，小说《希望之星》在2006年12月完成，2007年1月交付社里。由于领导更换，社里一直对该小说没有任何反映。2007年12月，王某决定自己出版，结果该书成为2008年非常火爆的畅销书。报社看到这种情况后，认为该书的著作权应归于报社，王某无权行使。据了解，社里交付任务时未明确约定该著作权的归属。请问：小说出版后所得的稿酬应如何分配？
考题
王某为某报社记者。2005年9月，为迎接报社成立30周年，社里要求王某以本社的发展历程为原型撰写一部小说。于是王某利用业余时间进行创作，小说《希望之星》在2006年12月完成，2007年1月交付社里。由于领导更换，社里一直对该小说没有任何反映。2007年12月，王某决定自己出版，结果该书成为2008年非常火爆的畅销书。报社看到这种情况后，认为该书的著作权应归于报社，王某无权行使。据了解，社里交付任务时未明确约定该著作权的归属。请问：王某自行决定出版的行为是否妥当？
考题
单选题小涵今年17周岁一直通过xxxx人xx，每月的收入已有3000。独自居住在父母购买的另一套住房内，每月除了生活开支也略有剩余。某家报社欣赏小涵上午文笔，拟招小涵为专职记者，依据我国法律规定。（）A
小涵有权独立与该报社订立劳动合同B
小涵为未成年人，不能与该报社订立劳动合同C
若其父母事先同意，小涵可以与该报社订立劳动合同D
若其父母事后追认，小涵可以与该报社订立劳动合同
考题
不定项题有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。A甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定B甲日报社与刘某的美系不适用《劳动合同法》的规定C甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法D甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
考题
不定项题有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。A刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同B甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同C甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同D甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
考题
不定项题2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（）。A甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定B甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定C甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法D甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
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问答题某报社与个体老板联营，报社希望旱涝保收，打算在合同中约定：“不论盈亏，报方每年保底取酬*万。”这种约定是否可以？为什么？
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