考题
个体对组织变革的阻力主要源于( )。A．习惯B．不确定性C．思想因素D．生理因素E．经济因素
考题
引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?
考题
组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为()造成的阻力。
A.心理因素B.经济因素C.政治因素D.文化因素E.社会因素
考题
个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。A．习惯B．不确定性C．组织结构惯性D．经济因素E．思想因素
考题
组织变革的阻力可归纳为（ ）。A.心理因素造成的阻力
B.经济因素造成的阻力
C.社会因素造成的阻力
D.政治因素造成的阻力
E.文化因素造成的阻力 确认答案
考题
压力的影响因素不包括()。A.环境因素
B.组织因素
C.外界因素
D.个人因素
考题
下列因素中影响劳动关系氛围的有（ ）。A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个体因素
E.文化因素
考题
压力的来源主要包括哪些因素（）A、个体因素、个体差异B、组织因素、组织差异C、组织因素、个体差异D、社会因素、社会差异
考题
对饭店组织变革的影响的外部环境因素包括（）A、饭店规模B、顾客因素C、竞争因素D、科技因素
考题
组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。A、心理因素B、经济因素C、政治因素D、文化因素E、社会因素
考题
组织变革的阻力可归纳为（）。A、心理因素造成的阻力B、经济因素造成的阻力C、社会因素造成的阻力D、政治因素造成的阻力E、文化因素造成的阻力
考题
组织变革的阻力来自于（）。A、组织因素B、群体因素C、个体因素D、市场因素E、政策因素
考题
下列选项中属于影响集权与分权的因素的有（）A、决策的重要性B、组织的规模C、组织的历史D、组织的变动程度E、外界环境的影响
考题
影响雇员流出的因素主要有（）A、个体因素B、与工作相关的因素C、个体与组织之间的适合性因素D、组织因素E、与态度和其他内部心理过程相关的因素
考题
影响工作设计的主要因素有（）A、管理者的因素B、员工的因素C、组织的因素D、环境因素E、工作手段的因素
考题
一个组织职权分散或集中的程度取决于以下因素：（）A、管理者的人生观B、组织规模C、组织活性化D、组织变革E、组织的历史
考题
组织变革可能遇到的阻力是（）。A、心理因素B、经济因素C、社会因素D、个体因素E、群体因素
考题
个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。A、习惯B、生理因素C、不确定性D、思想因素E、经济因素
考题
多选题变革的阻力来源于下列哪些因素（）A个体因素B组织因素C管理者因素D外界因素影响E组织历史
考题
多选题组织变革的阻力可归纳为（）。A心理因素造成的阻力B经济因素造成的阻力C社会因素造成的阻力D政治因素造成的阻力E文化因素造成的阻力
考题
多选题组织变革可能遇到的阻力是（）。A心理因素B经济因素C社会因素D个体因素E群体因素
考题
不定项题劳动关系氛围影响的因素包括（ ）。A社会因素B组织因素C自然因素D个体因素
考题
多选题组织变革的阻力来自于（）。A组织因素B群体因素C个体因素D市场因素E政策因素
考题
多选题组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。A心理因素B经济因素C政治因素D文化因素E社会因素
考题
多选题影响工作设计的主要因素有（）A管理者的因素B员工的因素C组织的因素D环境因素E工作手段的因素
考题
多选题个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。A习惯B生理因素C不确定性D思想因素E经济因素
考题
多选题下列因素中影响劳动关系氛围的有（ ）。A社会因素B环境因素C组织因素D个体因素E文化因素