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为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。

  • A、5，24
  • B、6，27
  • C、7，25
  • D、6，25

参考答案

更多 “为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。A、5，24B、6，27C、7，25D、6，25” 相关考题
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考题 在《国民经济行业分类》国家标准（GB／T4754—2017）中，将国民经济行业分类划分为（ ）。A.门类、大类、中类和小类四级 B.大类、中类和小类三级 C.门类、大类和中类三级 D.门类和大类二级
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考题 按照国家标准《城市用地分类与规划建设用地标准》(GBJ137-90)，城市用地分类采用()的分类体系。A．大类和小类两种 B．居住用地、公共设施用地10类 C．大类、中类、小类三级 D．总体、详细两级
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考题 按照国家标准《城市用地分类与规划建设用地标准》(GBJ137—90)，城市用地分类采用()的分类体系。A:大类和小类两种 B:居住用地、公共设施用地10类 C:大类、中类、小类三级 D:总体、详细两级
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考题 我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。
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考题 中国煤炭分类国家标准将褐煤到无烟煤之间划分为（）个大类和（）个小类。
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考题 我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类。
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考题 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才
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考题 我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，（）个中类，（）小类，（）个细类。
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考题 职业分类是依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行分类的是（）。A、大类层次B、中类层次C、小类层次D、细类
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考题 专业目录的作用有（）。A、为学生入学选择专业和毕业生就业提供指南B、为人才市场、劳动力市场进行人才交流以及用人部门和单位对各类专门人才在选择、使用、管理上提供标准C、为学校在人才培养的分类规格和质量标准方面提供规范D、为学校与学校之间、学校与企业之间、学校与社会之间的信息交流提供依据
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考题 社会上有多少种（），就存在多少种职业道德。A、社会分工B、人才分类C、职业D、企业分类
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考题 《中华人民共和国职业分类大典》的职业分类结构包括4个层次，即大类、中类、小类和细类。
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考题 《中华人民共和国职业分类大典》分类标准，职业为（）A、大类B、中类C、细类
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考题 人才培养中的课程分类包括（）。A、领导力类B、专业类C、企业文化类D、通用类
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考题 党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。
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考题 我国的职业分类大典中将职业分为（）。A、大类B、中类C、小类D、细类E、特大类
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考题 在我国封建社会，教育的目的是（）A、为国家培养科学研究人才B、为地主阶级培养臣仆C、为国家培养管理人才D、为国家培养医护人才
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考题 按照国家标准《城市用地分类与规划建设用地标准》，城市用地分类采用（）的分类体系。A、大类和小类两种B、居住用地、公共设施用地10类C、大类、中类、小类三级D、总体、详细两级
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考题 单选题为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。A 5，24B 6，27C 7，25D 6，25
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考题 判断题《中华人民共和国职业分类大典》的职业分类结构包括4个层次，即大类、中类、小类和细类。A 对B 错
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考题 单选题《中华人民共和国职业分类大典》分类标准，职业为（）A 大类B 中类C 细类
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考题 填空题我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。
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考题 填空题我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，（）个中类，（）小类，（）个细类。
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考题 填空题我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。
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考题 多选题邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A营销人才B基层经营骨干人才C基层经营管理人才D技能人才
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考题 多选题可供参考的职业分类标准主要有（）。A美国职业分类词典B国家标准职业分类C英国职业分类词典D加拿大职业分类词典E中华人民共和国职业分类大典
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