考题
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效考评面谈C．绩效总结面谈D．绩效指导面谈
考题
在小王参与的绩效管理中，涉及到( )环节。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．绩效改进
考题
绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A．绩效标准B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效激励
考题
()指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。
A.绩效管理的目的B.绩效管理的主体C.绩效管理的客体D.绩效管理活动
考题
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容
B:绩效审核
C:绩效指标
D:绩效标准
考题
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
考题
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
考题
( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈
考题
简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（1 5分）
考题
(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
考题
在绩效管理中，（ ）部分是管理活动的核心环节。A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
考题
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈
考题
(2015年5月)（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
考题
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈
考题
（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标
考题
行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）A、绩效管理主体B、绩效管理模式C、绩效管理原则D、绩效奖惩制度E、绩效测量标准
考题
简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
考题
单选题（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]A
绩效管理制度B
绩效管理目标C
绩效管理方法D
绩效管理内容
考题
单选题下列有关绩效审计评价标准的表述中，正确的是（ ）。A
绩效审计不需要使用评价标准B
行业或地区平均水平和先进水平可以作为绩效审计评价标准之一C
会计制度不能作为绩效审计的评价标准D
绩效审计评价标准不包括财务管理指标
考题
问答题简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
考题
单选题（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A
绩效项目B
绩效标准C
绩效指标D
绩效目标
考题
问答题GJB9001C-2017强化了绩效管理，请简述标准中涉及的有关绩效的活动（说出5处以上得满分）。