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主办方和承办方的关系就像一个企业的（）的关系一样。
- A、经理和员工
- B、股东和员工
- C、股东和经理
- D、股东和股东
参考答案
更多 “主办方和承办方的关系就像一个企业的（）的关系一样。A、经理和员工B、股东和员工C、股东和经理D、股东和股东” 相关考题
考题
在现代公司治理结构中，股东、董事会、监事会和经理之间的相互制衡关系表现在( )。A.股东掌握原始股权，可以决定董事会的人选B.董事会负责公司经营，但是必须对股东负责C.经理负责辅助董事会执行业务，受董事会的聘任、指挥和监督D.经理向股东汇报工作，并向股东承担责任E.经理和董事会互相制约，经理可以监督董事会
考题
公司由股东和员工共同掌管企业的控制权，通过民主的方式参与企业决策，并对企业的管理人员进行监督，而专业的经理人员则负责企业的日常管理活动，这种公司治理的基本模式属于（ ）。 A．股东控制型治理机制 B．经理控制治理机制 C．主银行相机治理机制 D．股东和员工共同控制型治理机制
考题
企业法人治理结构包括（ ）。
A.股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排
B.股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排
C.对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法
D.企业出现危机时，法人股东的行为方式
E.股东是公司的出资人
考题
股东对公司和其他股东负有诚信义务，应当承担社会责任。股东之间应当信守承诺，建立相互尊重、沟通协商、共谋发展的和谐关系。具体要求主要有()。A:应当审慎审议、签署股东协议和公司章程等法律文件B:出现有关情形立即书面通知公司和其他股东C:不得要求经理层将经营决策权让渡给股东或其他机构和人员D:不得违反公司章程干预投资、研究、交易等具体事务及公司员工选聘
考题
企业法人治理结构包括（ ）。A、股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排B、股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排C、对经理人员的激励和约束机制的设计及实施方法D、企业出现危机时，法人股东的行为方式E、股东是公司的出资人
考题
对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人
考题
多选题以下选项中，属于公司治理结构设计咨询范围的有（ ）。A股东和董事会、经理的关系B监事、监事会主席和经理的关系C总经理、部门经理和一线员工的关系D董事会、监事会和经理的关系E董事、董事长和经理的关系
考题
多选题企业法人治理结构包括（ ）。A股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排B非法人股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排C对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法D企业出现危机时，法人股东的行为方式E对股东的约束机制的设计
考题
单选题对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A
经理-股东；工人-经理B
股东-经理；顾客-经理C
经理-股东；经理-工人D
股东-经理；经理-工人
考题
单选题日本企业实行的公司治理模式是（）。A
股东控制型治理机制B
经理控制型治理机制C
主银行相机治理机制D
股东和员工共同控制型治理机制
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