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根据约翰•霍普金斯大学萨拉蒙教授的观点，非营利组织的基本特征，除了正规性和民间性外，还包括（）（）（）（）。

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考题 美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
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考题 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。 A、美国波士顿大学教授帕森斯B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德C、中国人民大学萧鸣政教授D、中国清华大学赵平教授
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考题 职业选择理论包括()提出的。 A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯
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考题 根据约翰霍普金斯大学萨拉蒙教授的观点,非营利组织的基本特征,除了正规性和民间性之外,还包括() A.非营利性B.自治性C.志愿性D.公益性
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考题 开创研究生教育先河的大学是（　）。A.约翰霍普金斯大学 B.威斯康星大学 C.柏林大学 D.京师大学堂
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考题 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
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考题 在美国被称为是第一所真正的大学是（）A约翰·霍普金斯大学B哈佛大学C耶鲁大学D哥伦比亚大学
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考题 根据约翰·霍普金斯大学萨拉蒙教授的观点，非营利组织的基本特征，除了正规性和民间性外，还包括（）。A非营利性B自治性C志愿性D公益性
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考题 美国霍普金斯大学的萨拉蒙教授认为鉴别一个组是否是非营利组织有六个关键特征：正规性、私立性、自我治理性、（）、公共利益性。
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考题 约翰•霍普金斯大学的塞拉蒙教授认为，第三部门（或非营利组织）具有的基本特征有（）A、“正规性”B、“民间性”C、“非营利性”D、“公益性”
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考题 缪斯计划始于1995年，最初由约翰？霍普金斯大学出版社和约翰？霍普金斯大学艾森豪维尔图书馆合作，专门收录（）的学术性期刊，尤其以大学出版社出版的期刊为主。A、人文社会科学类B、基础科学C、生命科学D、工程技术
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考题 目前对第三部门的国际比较研究影响最大的是（）领导的美国约翰——霍普金斯非营利组织。A、刘易斯B、萨拉蒙C、豪厄尔D、科坦
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考题 萨拉蒙认为非营利组织存在的理由包括（）A、市场失灵B、政府失灵C、社会多元需求D、社会整合E、历史因素
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考题 美国约翰·霍普金斯大学非营利组织比较研究中心认为，非政府公共组织具有（）属性。A、组织性B、非营利性C、自制性D、志愿性
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考题 美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍莱特经过多年研究后，认为个性可分为六种基本的个性类型，包括（）。A、现实型B、研究型C、社会型D、传统型E、艺术型
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考题 市场失灵/政府失灵理论是谁提出的（）A、美国哈佛大学教授拉丙 格雷纳（Greiner LarryE）B、是美国经济学家伯顿 韦斯布罗德（Burton  AWeisbrod）C、美国法律经济学家亨利 汉斯曼（Henry  BHansmann）D、美国公共政策学者、非营利组织研究专家萨拉蒙（Salamon）
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考题 中国人民大学王名教授根据服务对象的不同，将组织分为（）A、公益型非营利组织B、慈善基金组织C、医疗保健组织D、互益型非营利组织
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考题 由美国约翰——霍普金斯大学非营利组织比较研究中心推荐的第四种定义，被称为（）结构，它的着眼点在于组织的基本结构和运作方式。
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考题 单选题在美国被称为是第一所真正的大学是（）A 约翰·霍普金斯大学B 哈佛大学C 耶鲁大学D 哥伦比亚大学
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考题 单选题人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。A 美国波士顿大学教授帕森斯B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 中国人民大学萧鸣政教授D 中国清华大学赵平教授
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考题 单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A 美国波士顿大学教授帕尔森B 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C 美国心理学家佛隆教授D 美国心理学家薛恩教授
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考题 多选题萨拉蒙认为非营利组织存在的理由包括（）A市场失灵B政府失灵C社会多元需求D社会整合E历史因素
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考题 多选题中国人民大学王名教授根据服务对象的不同，将组织分为（）A公益型非营利组织B慈善基金组织C医疗保健组织D互益型非营利组织
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考题 多选题约翰•霍普金斯大学的塞拉蒙教授认为，第三部门（或非营利组织）具有的基本特征有（）A“正规性”B“民间性”C“非营利性”D“公益性”
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考题 多选题根据约翰·霍普金斯大学萨拉蒙教授的观点，非营利组织的基本特征，除了正规性和民间性外，还包括（）。A非营利性B自治性C志愿性D公益性
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考题 填空题美国霍普金斯大学的萨拉蒙教授认为鉴别一个组是否是非营利组织有六个关键特征：正规性、私立性、自我治理性、（）、公共利益性。
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考题 填空题根据约翰•霍普金斯大学萨拉蒙教授的观点，非营利组织的基本特征，除了正规性和民间性外，还包括（）（）（）（）。
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