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在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。
- A、工资管理户
- B、支付能力
- C、控制管理
- D、工资总额计划
参考答案
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考题
我国将技能人才划分为五个等级,下列选项中,这五个等级划分正确的是()。A、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B、初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师C、初级工、中级工、中高级工、高级工、技师D、初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
考题
根据《湖南省劳务管理办法》,用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度,编制工资支付表、保存工资发放资料,按时足额以法定货币支付劳务人员工资,同时向其本人提交()。A、劳动花名册B、工资计算表C、劳务结算书D、工资支付清单
考题
单选题在班轮运输中,先将全部商品划分为若干等级,然后为不同等级的商品在不同航线或港口间运输制定某一运价。归属于同一等级的商品在同一航线或港口间运输时,其运价是相同的,这种运价被称为运价()。A
单项费率B
等级C
航线D
重件货
考题
单选题我国将技能人才划分为五个等级,下列选项中,这五个等级划分正确的是()。A
初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B
初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师C
初级工、中级工、中高级工、高级工、技师D
初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
考题
单选题在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。A
工资管理户B
支付能力C
控制管理D
工资总额计划
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