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国家公务员的工资分配是以职务、()和年限的计量标准来确定,实行职级工资制。


参考答案

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考题 国家公务员实行职级工资制,职级工资的主体是【】A.基础工资B.级别工资C.工龄工资D.职务工资

考题 分层制和分职制是以领导权力的纵向分配为标准划分的。()

考题 我国公务员正常增资的途径包括() A、正常晋升国家公务员职务工资档次B、收受关系户礼品C、晋升国家公务员职务,级别工资D、增加工龄工资E、提高国家公务员工资标准和津贴标准

考题 国家公务员的工资实行( )工资制。 A.级别 B.职务 C.基础 D.职级

考题 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钓”的工资奖金分配制度。其具体内容如下: 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10?12个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略,在倡导公平竞争的前提下,该企业对科研人员实行职称聘任制,每3年一聘。科研人员实行职称工资制,管理人员实行职务工资制,工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据,确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的可达到10万元。总体上看,奖金是岗位工资的1?3倍。这种加大奖金分配力度的做法,进一步拉开了工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题: (1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点?(12分) (2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?(8分)

考题 体现职工的积累贡献,按职工工作年限确定标准,并且随工作年限的增加逐年予以相应增加的工资部分是()。A基础工资B级别工资C职务工资D工龄工资

考题 在国家机关和事业单位中,实行的是以职务工资为主的结构工资制。结构工资主要包括()。A、基础工资B、职务工资C、工龄工资D、奖励工资E、退休工资

考题 《国家公务员暂行条例》规定:国家公务员实行()。职级工资是按照不同的职能,分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

考题 YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出10多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资,管理人员实际职务工资,工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的达到8万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。 YT公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制,每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出,为企业长远发展提供源源不断的智力支持。 请根据案例回答以下问题: 您对完善YT公司薪酬体系有何建议?

考题 国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、()和工龄工资四部份组成。

考题 目前我国的国家公务员工资制度实行()制,主要包括职务工资、()、基础工资和()。

考题 体现职工职务高低、责任轻重和工作难易而实行按劳分配的工资部分是()。A、基础工资B、工龄工资C、职务工资D、级别工资

考题 ()是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

考题 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下: 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略,在倡导公平竞争的前提下,该企业对科研人员实行职称聘任制,每3年一聘。科研人员实行职称工资制,管理人员实行职务工资制,工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据,确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的可达到10万元。总体上看,奖金是岗位工资的1-3倍。这种加大奖金分配力度的做法,进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题: 该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点?

考题 国家公务员的工资实行()工资制。A、级别B、职务C、基础D、职级

考题 国家公务员实行()工资制。A、职级工资B、职务工资C、职权工资D、职能工资

考题 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下: 一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略,在倡导公平竞争的前提下,该企业对科研人员实行职称聘任制,每3年一聘。科研人员实行职称工资制,管理人员实行职务工资制,工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据,确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的可达到10万元。总体上看,奖金是岗位工资的1-3倍。这种加大奖金分配力度的做法,进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题: 您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议?

考题 国家公务员现行的退休金计发办法是()和()按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原计发办法标准的一定比例计发。

考题 填空题国家公务员实行职级工资制即由职务工资、级别工资、()和工龄工资四部份组成。

考题 填空题《国家公务员暂行条例》规定:国家公务员实行()。职级工资是按照不同的职能,分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

考题 单选题国家公务员的工资实行()工资制。A 级别B 职务C 基础D 职级

考题 单选题国家公务员实行()工资制。A 职级工资B 职务工资C 职权工资D 职能工资

考题 填空题国家公务员的工资分配是以职务、()和年限的计量标准来确定,实行职级工资制。

考题 填空题目前我国的国家公务员工资制度实行()制,主要包括职务工资、()、基础工资和()。

考题 单选题体现职工的积累贡献,按职工工作年限确定标准,并且随工作年限的增加逐年予以相应增加的工资部分是()。A 基础工资B 级别工资C 职务工资D 工龄工资

考题 填空题()是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

考题 单选题体现职工职务高低、责任轻重和工作难易而实行按劳分配的工资部分是()。A 基础工资B 工龄工资C 职务工资D 级别工资