发展导向的关注核心为（）。A、人B、组织C、企业高层D、企业结构

题目内容（请给出正确答案）

发展导向的关注核心为（）。

参考答案

考题要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）A、员工目标要有挑战性B、员工目标数量不可多C、上下沟通，员工参与讨论D、员工目标要力求量化和具体化

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考题约翰•杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。

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考题为了节约上司的要求，不能向上司提要求。

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考题能把抽象概念简单化的人适合做（）。

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考题（）不过是一种可以通过具体行动来驱散的精神障碍而已。A、拖延B、超负荷C、恐惧D、无趣

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考题超负荷工作是延缓或者推迟处理现在应该完成的事情的不良习惯。

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考题委派任务有了合适的人选后，就应该跟他沟通并给予足够的（）。A、权力B、经费C、时间D、下属

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考题许多时间管理上的问题是由于（）造成的，但是最终都可以解决。

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