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学历薪酬是一种（）

  • A、基本薪酬
  • B、辅助薪酬
  • C、福利
  • D、机会薪酬

参考答案

更多 “学历薪酬是一种（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、机会薪酬” 相关考题
考题 薪酬由( )构成。A．晋职B．辅助薪酬C．福利D．基本薪酬E．轮岗
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考题 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是()。A:职位薪酬 B:奖金 C:技能薪酬 D:福利 E:能力薪酬
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考题 关于薪酬的说法，正确的是()。A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E:员工福利是一种内在的货币性报酬
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考题 关于薪酬的说法，正确的有()。A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E:员工福利是一种内在的货币性报酬
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考题 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。A.职位薪酬 B.奖金 C.学历薪酬 D.福利
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考题 在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于()。A:基本薪酬 B:辅助薪酬 C:福利 D:额外薪酬
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考题 下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 D:福利属于直接薪酬
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考题 企业提供给员工的福利是一种（ ）。A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.基本薪酬 D.激励薪酬
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考题 （）是最常见的基本薪酬设定方法。A岗位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D学历薪酬
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考题 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
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考题 精神满足与奖励是一种（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、内在薪酬
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考题 自20世纪80年代中期以来，美国一些企业实施了（）A、全面薪酬B、基本薪酬C、辅助薪酬D、福利薪酬
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考题 津贴是一种（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、内在薪酬
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考题 外在薪酬主要包括（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、精神满足与激励E、各种机会
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考题 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利
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考题 直接薪酬不包括（）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、福利
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考题 不定项题提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等作为薪酬的一个组成部分，属于（ ）。A经济薪酬B福利C基本薪酬D非经济薪酬
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考题 单选题学历薪酬是一种（）A 基本薪酬B 辅助薪酬C 福利D 机会薪酬
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考题 单选题精神满足与奖励是一种（）A 基本薪酬B 辅助薪酬C 福利D 内在薪酬
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考题 不定项题作为一种薪酬形式“提供培训机会、晋升机会等”，属于（）。A经济薪酬B福利C非经济薪酬D基本薪酬
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考题 单选题狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )A 基本薪酬B 激励薪酬C 缋效薪酬D 福利薪酬
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考题 单选题下列关于薪酬的构成的说法错误的是（　　）。A 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B 基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C 辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D 福利属于直接薪酬
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考题 单选题员工收入中的奖金、津贴属于薪酬构成中的（ ）。A 基本薪酬B 辅助薪酬C 福利D 提成工资
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考题 多选题外在薪酬主要包括（）A基本薪酬B辅助薪酬C福利D精神满足与激励E各种机会
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考题 单选题在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于（　　）。A 基本薪酬B 辅助薪酬C 福利D 额外薪酬
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考题 单选题（）是最常见的基本薪酬设定方法。A 岗位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 学历薪酬
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考题 单选题薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A 基本薪酬B 效率薪酬C 辅助薪酬D 福利
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