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当新员工到达工作区域时，应该接受安全介绍，一般包括以下：（）
- A、工作描述及应急反应程序
- B、公司财务信息
- C、现场特有危险的信息
- D、公司的HSE方针政策
参考答案
更多 “当新员工到达工作区域时，应该接受安全介绍，一般包括以下：（）A、工作描述及应急反应程序B、公司财务信息C、现场特有危险的信息D、公司的HSE方针政策” 相关考题
考题
部分关键岗位人员HSE意识低,主要体现在以下方面()
A.不愿参加HSE培训;B.缺乏对作业环境风险隐患的认知;C.接受新HSE知识、新信息的意愿差;D.为了提高工作产量违章指挥，违章生产;E.不主动进行交流沟通，被动地接受信息;F.文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重;G.经常到野外工作现场进行HSE检查。
考题
BGPIHSSE管理体系第五大要素包括:()
A.HSE计划、设备完整性、标准/程序/工作指令、变更管理、应急计划与程序B.HSE计划、设备完整性、标准/程序/工作指令、资源、应急计划与程序C.HSE计划、设备完整性、记录、标准/程序/工作指令、应急计划与程序D.HSE计划、安保计划、设备完整性、资源、应急计划与程序
考题
重大事故的应急救援工作危险性极大，在编制应急预案时必须对应急人员自身的安全问题 进行周密的考虑，制定（ ）程序的主要目的是保证应急人员的安全。
A.危险物质泄漏控制 B.现场警戒和交通管制
C.出人现场和紧急撤离 D.应急信息的审核和批准
考题
企业必须对所有新员工进行厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的以下答案中和安规内容一致的有（）A、 危险因素B、 纠正措施C、 事故应急措施D、 防范措施
考题
部分关键岗位人员HSE意识低，主要体现在以下方面（）A、不愿参加HSE培训；B、缺乏对作业环境风险隐患的认知；C、接受新HSE知识、新信息的意愿差；D、为了提高工作产量违章指挥，违章生产；E、不主动进行交流沟通，被动地接受信息；F、文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重；G、经常到野外工作现场进行HSE检查。
考题
对HSE监督人员工作职责的描述中，以下哪个是不正确的？（）A、HSE监督人员需要对线性管理者提供法律法规及HSE技术咨询B、HSE监督人员要能维护HSE管理体系C、HSE监督人员应该监控并交流HSE信息D、HSE监督人员在需要时，应该能顶替班组长的HSE职责来进行相关的HSE工作。
考题
企业必须对所有新员工进行厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）的三级安全教育培训，告知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并按《电业安全工作规程》和其它相关安全规程的要求，考试合格后方可上岗作业。
考题
在网络与信息安全事件应急工作中的很重要的一部分是预案的编制工作，以下不属于税务系统网络与信息安全应急预案分类的是（）。A、应急响应工作总体预案B、应急工作综合预案C、专项应急预案D、一般系统应急预案
考题
小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。 ①办公楼平面图 ②工作介绍 ③核心客户详细资料 ④工作场所主要规定 ⑤档案记录A、①②④⑤B、①③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤
考题
作业现场为什么要准备并应用工作安全分析（）。A、对潜在危险进行全面的观察，规划和培训及自我更正。B、对新员工培训有用.当某项工作长期未干时，用于对员工进行再培训.C、制定、修正、补充现场作业程序的依据。D、有助于为各种类型的工作拟定或附上一份安全许可证。E、有利于通过HSE管理体系审核。
考题
BGPIHSSE管理体系第五大要素包括：（）A、HSE计划、设备完整性、标准/程序/工作指令、变更管理、应急计划与程序B、HSE计划、设备完整性、标准/程序/工作指令、资源、应急计划与程序C、HSE计划、设备完整性、记录、标准/程序/工作指令、应急计划与程序D、HSE计划、安保计划、设备完整性、资源、应急计划与程序
考题
单选题在网络与信息安全事件应急工作中的很重要的一部分是预案的编制工作，以下不属于税务系统网络与信息安全应急预案分类的是（）。A
应急响应工作总体预案B
应急工作综合预案C
专项应急预案D
一般系统应急预案
考题
单选题小王是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录A
①②④⑤B
①③④⑤C
①②③④D
①②③④⑤
考题
单选题小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。 ①办公楼平面图 ②工作介绍 ③核心客户详细资料 ④工作场所主要规定 ⑤档案记录A
①②④⑤B
①③④⑤C
①②③④D
①②③④⑤
考题
多选题部分关键岗位人员HSE意识低，主要体现在以下方面（）A不愿参加HSE培训；B缺乏对作业环境风险隐患的认知；C接受新HSE知识、新信息的意愿差；D为了提高工作产量违章指挥，违章生产；E不主动进行交流沟通，被动地接受信息；F文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重；G经常到野外工作现场进行HSE检查。
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