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根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
- A、8
- B、10
- C、24
- D、41
参考答案
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考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。A．劳动者达到法定退休年龄B．劳动者死亡C．用人单位被依法宣告破产D．用人单位被吊销营业执照
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。
A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
考题
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
A、劳动合同实际签订之日
B、实际用工之日
C、应当签订劳动合同之日起
D、实际用工之日后一个月
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（ ）。A.只能在临时性工作岗位上实施
B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
考题
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ） 。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
考题
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
考题
（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（ ）。A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D.双方当事人应当订立书面劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是（ ）。 A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金
C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算
D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（ ）。A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同
B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工
C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月
D.非全日制用工可约定一个月的试用期
考题
根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。A、严重违反用人单位的规章制度B、严重失职，给用人单位造成重大损害C、被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作
考题
单选题王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（ ）。A
不得解除劳动合同B
用人单位应当支付1个月补偿金C
提前3日以书面形式通知用人单位D
提前30日以书面形式通知用人单位
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。A
用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日B
用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日C
视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同D
用人单位应立即与劳动者补订口头协议
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是（）。A
双方当事人可以约定试用期B
双方当事人应当订立书面劳动合同C
用人单位不能随时通知劳动者终止用工D
用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
考题
单选题根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。A
15B
18C
20D
25
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。A严重违反用人单位的规章制度B严重失职，给用人单位造成重大损害C被依法追究刑事责任D劳动者不能胜任工作
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）A用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上固定期限劳动合同D劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。A用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D用工单位应当按月支付劳动报酬
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