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薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。
- A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策
- B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案
- C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准
- D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
参考答案
更多 “薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是（）。A、负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策B、负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案C、负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准D、负责对董事、监事和高级管理人员进行考核” 相关考题
考题
根据中国证监会发布的《上市公司治理准则》第52条规定，上市公司董事会可以按照股东大会的有关决议，设立下列专门委员会( )。A．提名委员会B．审计委员会C．政策委员会D．薪酬与考核委员会
考题
为了更有效解决公司内部治理问题，董事会一般可以下设几个专门委员会，分别从事各方面的工作。下列选项中，关于审计委员会说法正确的有（ ）。A.检查公司会计政策、财务状况和财务报告程序
B.负责制定、审查董事、监事、高级管理人员的薪酬政策与方案
C.制定公司长期发展战略
D.对公司的内部控制进行考核
考题
下列关于公司内部治理结构表述正确的有（ ）。A.公司的内部董事可进一步划分为关联董事和独立董事
B.我国大陆和台湾地区的董事会模式通常为复合结构
C.薪酬与考核委员会只负责制定董事与监事的考核标准及薪酬方案
D.股东大会是公司内部的最高权力机构和决策机构
考题
上市公司薪酬与考核委员会的主要职责包括以下哪些内容：（）A、研究董事考核的标准，进行考核并提出建议；B、研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案；C、研究经理人员考核的标准，进行考核并提出建议；D、提名上市公司年度先进员工名单；
考题
下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。A、负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准B、负责对董事、监事与高级管理人员进行考核C、负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案D、属于董事会最常见的几个专门委员会之一
考题
多选题在确定与甲公司治理结构中的哪些适当人员沟通时，下列做法中正确的有（ ）。A如果甲公司设有审计委员会或监事会，应当着重与审计委员会或监事会沟通B如果甲公司是集团的组成部分，沟通的对象除了包括甲公司的治理层，还可能包括集团治理层C在与甲公司治理层沟通前，不应先与甲公司内部审计人员沟通D在与甲公司治理层沟通前，应当先与甲公司管理层沟通
考题
多选题薪酬与考核委员会是公司内部治理结构的重要组成部分之一，以下属于其工作职责的是()。A负责制定公司员工的考核标准和薪酬政策B负责制定审查董事、监事和高级管理人员的薪酬政策与方案C负责制定董事、监事与高级管理人员的考核标准D负责对董事、监事和高级管理人员进行考核
考题
单选题以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法正确的是（ ）。Ⅰ．薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任Ⅱ．应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选Ⅲ．对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见Ⅳ．对董事、高级管理人员进行考核并提出建议A
Ⅱ、Ⅲ、ⅣB
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC
Ⅰ、ⅢD
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
考题
多选题A注册会计师负责审计甲公司2019年度财务报表。在确定与甲公司治理结构中的哪些适当人员沟通时，下列做法中正确的有（ ）。A如果甲公司设有审计委员会或监事会，应当着重与审计委员会或监事会沟通B如果甲公司是集团的组成部分，沟通的对象除了包括甲公司的治理层，还可能包括集团治理层C在与甲公司治理层沟通前，不应先与甲公司内部审计人员沟通D在与甲公司治理层沟通前，应当先与甲公司管理层沟通
考题
单选题下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。A
负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准B
负责对董事、监事与高级管理人员进行考核C
负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案D
属于董事会最常见的几个专门委员会之一
考题
多选题在信息科技治理组织架构方面，商业银行应（ ）。A建立信息科技管理制度的起草、发布、修订等工作流程B设立信息科技管理委员会C以文件形式明确信息科技治理作为重要组成部分纳入公司治理D制定信息科技治理运作效果考核指标并不定期进行评价E明确监事会的信息科技治理职责
考题
多选题作为公司法人治理结构的重要组成部分，董事会是公司的（ ）。A最高权力机构B咨询参谋机构C执行机构D对外代表机构E法定常设机构
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