网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
工作说明书是以岗位的( )为中心,对岗位的内涵进行深入分析。

A.“文字”
B.“总结”
C.“事”
D.“图表”
E.“物”

参考答案

参考解析
解析:岗位规范与工作说明书两者既相互联系,又存在着一定区别。从其涉及的内容来看:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心,对岗位的内涵进行系统、深入的分析,并以文字和图表的形式加以归纳和总结,成为企业劳动人事管理规章制度的重要部分,为企业进行岗位设计、岗位评价和岗位分类,强化人力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依据。
更多 “工作说明书是以岗位的( )为中心,对岗位的内涵进行深入分析。A.“文字” B.“总结” C.“事” D.“图表” E.“物”” 相关考题
考题 岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

考题 工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:各类工作岗位的性质任务B:岗位的职责权限C:岗位关系D:岗位的劳动条件和环境E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

考题 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发,设计出单位特色D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 工作说明书和岗位规范的区别是( )。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 关于岗位规范与工作说明书的区别说法错误的是(  )。A.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 B.工作说明书与岗位规范所突出的主题不同 C.岗位规范是工作说明书的一部分 D.工作说明书一般不受标准化原则的限制

考题 以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是( )A: 工作说明书内容可简可繁 B: 岗位规范的机构形式呈现多样化 C: 岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D: 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 以下关于工作说明书和岗位规范的说法,不正确的是(  )。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:工作说明书内容可繁可简 B:岗位规范要比工作说明书涉及的内容少 C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书 B:工作岗位说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书

考题 (  )是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 A.工作说明书 B.工作岗位说明书 C.部门工作说明书 D.公司工作说明书

考题 工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简 B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多 D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是(  )。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同 C.岗位规范应从实际出发,设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。A、职位B、岗位C、官阶D、职责

考题 岗位评价的工作程序是( )A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 岗位评价以()为依据。A、工作分析B、岗位胜任力模型C、岗位价值D、岗位说明书

考题 CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级()岗位。A、管理岗位B、专业技术岗位C、操作服务岗位D、干部岗位

考题 工作岗位分析的内容包括()。A、对岗位存在的时间做出科学界定B、对岗位内在活动内容进行系统分析C、明确岗位对员工的素质要求D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

考题 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、工作岗位分析

考题 ()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A、岗位分析B、工作说明书C、岗位规范D、劳动说明书

考题 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、岗位分析

考题 单选题以下关于工作说明书和岗位规范的说法,不正确的是(  )。[2015年5月三级真题]A 工作说明书内容可繁可简B 岗位规范的结构形式呈现多样化C 岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 多选题岗位评价的工作程序是( )A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 单选题关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是()A 工作说明说内容可繁可简B 岗位规范书的结构形式呈现多样化C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 单选题对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()A 岗位设计B 工作说明书C 岗位规划D 工作岗位分析

考题 单选题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。A 岗位设计B 工作说明书C 岗位规划D 岗位分析

考题 单选题评价中心技术的重要基石是(  )。A 工作样本测试B 岗位评价C 工作说明书D 岗位规范