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以下关于组织发展技术的描述正确的是()
A.变革代理人就是组织的领导者
B.调查反馈的着眼点是雇员在组织内部的人际关系状况
C.小组讨论技术的目的在于降低组织变革对雇员的潜在伤害效应
D.团队建设可以分为任务导向和人际导向两种方案
B.调查反馈的着眼点是雇员在组织内部的人际关系状况
C.小组讨论技术的目的在于降低组织变革对雇员的潜在伤害效应
D.团队建设可以分为任务导向和人际导向两种方案
参考答案
参考解析
解析：组织发展技术。 组织变革代理人不一定是组织的领导者，一般来说，会聘请外部的咨询人员、管理专家和顾问来协助实施组织发展技术，排除A；调查反馈的着眼点并不局限于人际关系，领导管理中的问题、组织沟通、决策、激励等都是调查反馈需要了解的问题，排除B；小组讨论技术的目的在于降低组织变革对雇员的潜在伤害效应；团队建设有“正规的处理方式、持续改进方式和情景体验方式”，排除D选项，因此选C。
更多 “以下关于组织发展技术的描述正确的是() A.变革代理人就是组织的领导者 B.调查反馈的着眼点是雇员在组织内部的人际关系状况 C.小组讨论技术的目的在于降低组织变革对雇员的潜在伤害效应 D.团队建设可以分为任务导向和人际导向两种方案 ” 相关考题
考题
关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是( )。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等E．组织发展注重权力、控制、压力等观念
考题
关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
考题
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
考题
下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
B.组织发展强调权威和控制
C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
考题
关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展强调权威和控制C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
考题
下列关于组织发展的理解，错误的是（）。A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和B、组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C、组织发展注重的是人性与民主因素D、组织发展强调等级权威和控制
考题
单选题以下关于DiscoveryIQClarity的双通道技术的描述中不正确的是（）A
双通道是GE独有的新型技术B
双通道技术提高了采集效率C
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双通道技术可以提高PET的灵敏度
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