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一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为( )。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
参考答案
参考解析
解析:效标效度也称效标关联效度,是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
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B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
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D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
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单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是( )。A
评价中心技术是工作样本测试的重要基石B
工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C
评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D
评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
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