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（请给出正确答案）
影响劳动力流动的主要因素包括（ ）。
A.企业规模
B.企业的组织文化以及领导风格
C.企业所处的地理位置
D.市场周期因素
E.经济总量
B.企业的组织文化以及领导风格
C.企业所处的地理位置
D.市场周期因素
E.经济总量
参考答案
参考解析
解析：本题考查影响劳动力流动的主要因素。
影响劳动力流动的主要因素包括：
劳动者因素：
（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率
（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。
企业因素：
（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低
（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高
（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失
市场周期因素：
（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱
（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升
（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率
社会因素：
（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯
（2）不同国家的社会制度
所以ABCE与上述相符，正确，E为干扰项，教材中未体现，错误。
故此题正确答案为ABCD。
影响劳动力流动的主要因素包括：
劳动者因素：
（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率
（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。
企业因素：
（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低
（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高
（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失
市场周期因素：
（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱
（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升
（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率
社会因素：
（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯
（2）不同国家的社会制度
所以ABCE与上述相符，正确，E为干扰项，教材中未体现，错误。
故此题正确答案为ABCD。
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多选题关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁B适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一D自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为E社会制度对劳动力流动的成本没有影响论
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