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某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。
对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考查的内容有()。
A:动机和岗位的匹配性
B:专业知识和技术性能力
C:组织、管理能力
D:举止仪表
A:动机和岗位的匹配性
B:专业知识和技术性能力
C:组织、管理能力
D:举止仪表
参考答案
参考解析
解析：技术人员岗位就要求人们具有动机和岗位的匹配性、专业知识和技术性能力和组织、管理能力。
在面试过程中，应尽量避免面试人员的主观臆断和最初印象倾向。在面试过程中，避免因雇佣压力对比效应对映射而产生的误差。
外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。
在面试过程中，应尽量避免面试人员的主观臆断和最初印象倾向。在面试过程中，避免因雇佣压力对比效应对映射而产生的误差。
外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。
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