网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
关于绩效管理工具的说法,错误的是()
A.目标管理法能够节省企业的管理成本
B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C.标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效
D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C.标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效
D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
参考答案
参考解析
解析:本题考查绩效管理工具。目标管理法可能增加企业的管理成本。
更多 “关于绩效管理工具的说法,错误的是()A.目标管理法能够节省企业的管理成本 B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C.标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效 D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面” 相关考题
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A: 平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用
B: 目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
C: 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D: 关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
考题
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:为员工职业生涯规划提供依据
考题
以下关于平衡计分卡的说法正确的有()。A、是一种规范化的管理制度B、是一种企业绩效管理工具C、使企业有效进行绩效考评D、是促进企业策略目标实现的主要途径E、是管理者与员工有效沟通的重要方式
考题
单选题关于绩效管理的说法,错误的是( )。[2014年真题]A
绩效管理是一个完整的管理过程B
绩效管理是绩效考核的一个环节C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D
绩效管理可以促进企业绩效的提升
考题
单选题关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。A
目标管理法能够节省企业的管理成本B
关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C
标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效D
平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
考题
多选题以下关于平衡计分卡的说法正确的有()。A是一种规范化的管理制度B是一种企业绩效管理工具C使企业有效进行绩效考评D是促进企业策略目标实现的主要途径E是管理者与员工有效沟通的重要方式
考题
单选题关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。A
目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B
标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C
关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效D
平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
考题
单选题关于绩效的说法,错误的是( )。A
绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B
绩效是员工内在素质的一种体现C
企业绩效是个人绩效的叠加D
绩效是个人对组织的承诺
热门标签
最新试卷