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题目内容 (请给出正确答案)
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。


A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;

B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

参考答案

参考解析
解析:本题考核战略性人力资源管理概述。

A项,人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致,选项与题干表述一致,正确;

B项,组织内部的人力资源管理政策的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,即人力资源职能的内部一致性,选项与题干表述不一致,错误;

C项和D项均为涉及过,属于干扰选项。
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考题 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。 A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致 C.现代人力资源管理被看成是成本中心 D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

考题 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B.确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D.不再从事日常行政事务性工作 E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

考题 在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的 D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

考题 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D.不再从事日常行政事务性工作 E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

考题 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤?()A战略分析B战略选择C战略衡量D战略实施

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考题 单选题(  )强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A 内部契合B 外部契合C 战略契合D 战略匹配

考题 单选题对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤?()A 战略分析B 战略选择C 战略衡量D 战略实施

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考题 多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括(  )。A强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

考题 多选题就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统一的界定,但是其含义却比较明确,具体包括:()A将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;B强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵;C强调人力资源与组织战略的匹配;D强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;

考题 多选题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。A确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配B确保公司的各项人力资源管理政策和影响保持高度一致性C将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D不再从事日常行政事务性工作E向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

考题 单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A 基础B 关键C 核心D 根本

考题 不定项题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面

考题 多选题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。A确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配B确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性C将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D不再从事日常行政事务性工作E向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

考题 单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是(  )。A 战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B 战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C 战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动

考题 单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调(  )。A 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系