考题
()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。
考题
战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()
此题为判断题(对，错)。
考题
最核心的薪酬战略要素包括( )
A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化
考题
人力资源管理的核心职能是（ ）。A.绩效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理
考题
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
考题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
考题
薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。A、薪酬体系B、特殊群体薪酬C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准
考题
从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。A、增值职能B、配置职能C、协调职能D、激励职能
考题
薪酬管理的核心是进行（）A、薪酬设计B、薪酬提供C、同工同酬D、薪酬保障
考题
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标
考题
补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
考题
薪酬等级制度的主要职能是确定（）A、薪酬标准B、劳动等级C、相对薪酬率D、薪酬关系
考题
企业的主要薪酬管理决策包括（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬控制决策
考题
薪酬管理的职能不包括（）A、减少薪酬B、吸引人才C、价值牵引D、资源配置
考题
最核心的薪酬战略要素包括（）A、薪酬观念B、薪酬基础C、薪酬水平D、薪酬文化E、薪酬政策
考题
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
考题
人力资源管理的核心职能是（）。A、绩效管理B、薪酬管理C、招聘管理D、培训管理
考题
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
考题
多选题企业的主要薪酬管理决策包括（）A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬结构决策D薪酬管理政策决策E薪酬控制决策
考题
多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能
考题
单选题人力资源管理的核心职能是（）。A
绩效管理B
薪酬管理C
招聘管理D
培训管理
考题
单选题薪酬管理的核心是进行（）A
薪酬设计B
薪酬提供C
同工同酬D
薪酬保障
考题
多选题薪酬管理的主要内容包括（）。A工资总额管理B日常薪酬工作C薪酬制度管理D薪酬水平控制E薪酬人员培训
考题
填空题薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
考题
多选题最核心的薪酬战略要素包括（）A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化