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人员甄选中的重测信度反映（ ）。

A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

参考答案

参考解析
解析：【知识点】 重测信度；
重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。
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考题 在下列信度类型中，受测量的时间间隔影响的有（）。A、重测信度B、复本信度C、分半信度D、重测复本信度
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考题 可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（）A、复本信度B、随机信度C、重测信度D、评分者信度
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考题 （）反映了不同时间测量结果的一致性。A、重测信度B、稳定性信度C、评分者信度D、同质性信度
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考题 在人员选拔中常用的信度指标有（　）。A、评分者信度B、同测信度C、内部一致性信度D、复本信度E、重测信度
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